《女職工勞動保護特別規(guī)定》中華人民共和國國務(wù)院令第619號《女職工勞動保護特別規(guī)定》，2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過，第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規(guī)定。第二條中華人民共和國的規(guī)定適用于人民政府第三條用人單位應(yīng)當加強對女職工的勞動保護，采取措施改善女職工的勞動安全衛(wèi)生條件，第四條用人單位應(yīng)當遵守關(guān)于禁止女職工從事的工作范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當將禁止女職工從事的屬于勞動范圍的崗位書面通知女職工。禁止女職工從事的工作范圍列于本規(guī)定附件。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院人力資源和社會保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門，第五條用人單位不得因女職工懷孕減薪、辭退、終止勞動合同或者解除勞動合同，第六條女職工懷孕期間不能適應(yīng)原工作的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的證明，對懷孕7個月以上的女職工減少勞動量或者安排其他適合的工作，用人單位不得延長工作時間或安排夜班工作，并應(yīng)在工作時間內(nèi)安排一定的休息時間

懷孕女職工在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入工作時間

第七條女職工享有98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；對于多胞胎，每增加一個嬰兒，產(chǎn)假將增加15天

如果女性員工在懷孕4個月前流產(chǎn)，她將享受15天的產(chǎn)假；懷孕4個月后流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假

第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，由生育保險基金按照參加生育保險的職工上一年度用人單位職工月平均工資標準發(fā)放；未參加生育保險的，用人單位應(yīng)當在產(chǎn)假前支付女職工工資

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，由生育保險基金按照生育保險規(guī)定的項目和標準支付；未參加生育保險的，用人單位應(yīng)當支付

第九條用人單位不得為哺乳1周歲以下嬰兒的女職工延長工作時間或者安排夜班工作

用人單位應(yīng)當在每日工作時間內(nèi)為哺乳的女職工安排1小時的哺乳時間；第十條女職工人數(shù)較多的，用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工的需要，設(shè)置女職工保健室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工身體衛(wèi)生和哺乳困難

第11條工作場所，第十二條縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門負責(zé)對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查第十三條用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，工會和婦女組織應(yīng)當根據(jù)各自的職責(zé)依法監(jiān)督用人單位遵守本規(guī)定，用人單位違反本法附件第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照每名女職工1000元以上5000元以下的標準處以罰款規(guī)定，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，并按照每名女職工1000元以上5000元以下的標準處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附件第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期處理，并處五萬元以上三十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉

第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵犯女職工合法權(quán)益的，女職工可以投訴，依法舉報、申訴，并依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解、仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵犯女職工合法權(quán)益，給女職工造成損害的，應(yīng)當依法給予賠償；用人單位及其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第十六條本規(guī)定自公布之日起施行。7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》，1988年同時廢止

附錄：

禁止女職工從事的勞動范圍

一、禁止女職工從事的勞動范圍：

（一）礦山井下作業(yè)

（二）勞動強度分級標準規(guī)定的四級勞動強度

（III）每小時負荷超過6次且每次負荷超過20kg的操作，或間歇負荷且每次負荷超過25kg的操作

II。女性員工月經(jīng)期間禁止從事的工作范圍：

（一）冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的二級、三級和四級冷水作業(yè)

（二）二級，《低溫作業(yè)分級標準》中規(guī)定的第三級和第四級低溫作業(yè)

（三）體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級和第四級體力勞動強度的作業(yè)

（四）高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級和第四級高處作業(yè)

III。女性員工在懷孕期間禁止的工作范圍：

（I）有毒物質(zhì)濃度，如鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、，作業(yè)場所空氣中的苯胺和甲醛超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準

（2）從事抗癌藥物和己烯雌酚的生產(chǎn)，接觸麻醉氣體

（3）非密封源放射性物質(zhì)的作業(yè)，核事故和輻射事故的應(yīng)急處置

（IV）高空作業(yè)分級標準中規(guī)定的高空作業(yè)

（V）冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作業(yè)

（VI）低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的低溫作業(yè)高溫作業(yè)分類標準中規(guī)定的第三級和第四級（8）噪聲作業(yè)分類標準中規(guī)定的第三級和第四級作業(yè)