1、 同工同酬嗎？

不

同工同酬是指當雇主為技術水平和勞動熟練程度相同的工人從事相同類型的工作時，只要提供相同數量的勞動，就將獲得相同的勞動報酬，而不考慮性別、年齡、國籍、地區和其他差異。同工同酬必須滿足三個條件：

（1）工人具有相同的工作崗位和工作內容

（2）與同一工作中的其他人支付相同的工作量

（III）相同的工作量取得了相同的工作績效

按勞分配是個人消費品的分配模式（在商品經濟中表示為貨幣收入）在社會主義公有制經濟中以勞動為基礎。在現代社會，它是指根據勞動者的勞動能力分配勞動收入，即多勞多得，少勞多得。同工同酬的內容和按勞分配。同工同酬的內容包括以下幾個方面：第一，男女同工同酬。勞動報酬分配中的性別歧視由來已久，難以根除。第二，不同種族、民族和身份的人同工同酬。到目前為止，這種分配歧視在一些國家和地區仍然存在。解放以來，中國基本消除了這種歧視。第三，地區、行業、部門之間的同工同酬。由于經濟、生活水平的巨大差異以及各行業、部門的特點，地區之間存在著“同工同酬”現象，行業和部門第四，企業內部同工同酬。這是同工同酬最重要的內容。在同一企業從事相同工作、支付相同勞動報酬、取得相同勞動業績的勞動者，有權獲得相同的勞動報酬。

按勞分配的主要內容包括：

1。個人消費品的分布只能用勞動來衡量，不能用生產資料和其他條件來衡量。每個工人應分配的個人收入數額取決于勞動部在扣除他為社會提供的勞動力后的個人份額。更多的工作，更多的收獲，更少的工作，更少的收獲。隨著勞動生產率的提高和生產的發展，工人能夠獲得的消費品也會增加。按勞分配實行同工同酬原則

總之，同工同酬不是按勞分配。它們是兩個不同的概念。同工同酬要求不分性別、種族和其他差異分配工資，而按勞分配意味著更多的工作和更多的收益。你做的工作越多，收獲就越多。這兩者只是交叉點，但含義不同。

III.《勞動合同法》中關于同工同酬的相關規定。第十一條用人單位在錄用的同時未簽訂書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；如果沒有集體合同或集體合同中沒有規定，則應實行同工同酬。

本文是關于如何在一個月的寬限期內確定勞動報酬。《勞動合同法》允許用人單位在建立勞動關系后一個月內簽訂書面勞動合同。為解決本月內簽訂書面勞動合同和勞動報酬約定不明確的問題，本文作出了相應規定。本條專門針對用人單位已建立勞動關系，一個月內未簽訂書面勞動合同的情況。本法第十條規定，勞動關系已經建立，未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位在建立勞動關系前或者同時可以簽訂書面勞動合同的，有關勞動報酬的事項可以在書面勞動合同中約定。規定不明確的，適用本法第十八條的規定。勞動合同雙方沒有書面約定的，可以自勞動合同簽訂之日起一個月內訂立勞動合同。協議不明確的，按照集體協議規定的標準執行。沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，用人單位應當實行同工同酬。當然，同工同酬是一項原則，是相對的，不是絕對的。即使是從事同一工作的工人，在資格、能力和經驗方面也存在差異。在勞動報酬方面存在一些差異。只要大致相同，就不會違反同工同酬原則。第十八條勞動合同對勞動報酬標準和勞動條件沒有明確約定，發生爭議的，用人單位和勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同的規定；沒有集體合同或者集體合同未約定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

本條是關于勞動報酬和勞動條件標準約定不明確的處理規定。根據本條規定，勞動報酬協議不明確，發生爭議的，應當符合下列規定：① 用人單位與勞動者重新協商；② 適用集體合同的規定；③ 沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動報酬的，用人單位應當立即實行同工同酬。目前，我國集體合同制度不發達，大多數企業沒有集體合同，行業和區域集體合同較少；或者雖然有集體合同，但沒有勞動報酬協議。在這種情況下，雇主在確定勞動報酬時應遵循同工同酬原則。第六十三條被派遣勞動者享有與用人單位勞動者同工同酬的權利。用人單位沒有類似崗位勞動者的，參照用人單位所在地相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。

本條規定派遣勞動者與用人單位勞動者享有同工同酬的權利。目前，勞務派遣領域對派遣員工的身份歧視問題較為突出，主要體現在派遣員工與普通員工雖然從事相同的工作，但工資差異較大。在一些企業，派遣員工與普通員工的基本工資差距為30%-40%。在繳納社會保險費方面，派遣工人和普通工人之間也存在差異。正規工人的社會保險按公司上一年的平均工資支付，派遣工人的社會保險按當地最低工資標準支付。一些用人單位將派遣員工的工資和派遣單位的管理費交給派遣單位，然后派遣單位根據自己的工資制度確定派遣員工的工資。因此，對于用人單位來說，派遣員工和正式員工不可能實現同工同酬。用人單位大量使用派遣員工的一個重要原因是，派遣員工的工資水平較低，普通員工沒有福利，這大大降低了勞動力成本。因此，《勞動合同條例》規定，派遣勞動者享有與用人單位勞動者同工同酬的權利。這不僅是一個法律問題，也是一個社會問題。以上就是同工同酬問題的答案。同工同酬不是按工作分配的，但兩者之間存在差異。你對小編的回答滿意嗎？如果您有任何其他問題，歡迎咨詢魯巴的專業律師。com