除特殊情況（如嚴重違反用人單位規章制度；嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害；被依法追究刑事責任等）外，應當給予經濟補償或者賠償。符合勞動合同規定的，用人單位應當按照勞動合同第四十六條、第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償；違反《勞動合同法》和勞動合同規定的，用人單位應當依照《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規定向勞動者支付賠償金，經濟補償的計算范圍詳見經濟補償，勞動合同中的補償是與用人單位和勞動者解除勞動合同時需要解決的問題。然而，由于缺乏法律常識，當雇主單方面終止勞動合同時，大多數工人總是無法維護自己的合法權益。原因是工人根本不知道在什么情況下以及如何計算經濟補償金和補償金是適用的。本條針對這個問題，《實施條例》第27條。用人單位未提前30日書面通知勞動者的，還應當按照《勞動合同法》第四十條的規定，向勞動者額外支付一個月的工資。用人單位還應當向勞動者出具《勞動合同法》第五十條規定的勞動合同終止證明，證明內容應當符合《勞動合同法實施條例》第二十四條的規定，見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金的支付時間見《勞動合同法》第50條。有下列情形之一的，未按期支付的，用人單位可以按照《勞動合同違約和解除經濟補償辦法》第三條、第十條的規定支付額外補償金：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同第九條勞動關系雙方依法解除或者終止時，（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）終止固定期限勞動合同的本法第四十四條第一款規定的勞動合同，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。<按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，第四十八條用人單位違反本法和勞動合同的規定終止或者解除勞動合同的，勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月的平均工資勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；第八十七條用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的，勞動者不按照勞動合同的規定支付賠償金或者用人單位不按照勞動法的規定繼續履行勞動合同的

第二十七條《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償月薪，按照勞動者應得的工資計算，包括小時工資或者計件工資，以及獎金、津貼和補貼等貨幣收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，在勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，按照《工資支付暫行規定》第九條規定的實際工作月數計算平均工資，勞動合同解除或終止時，用人單位應當一次性支付勞動者的工資

萊巴·小編為您安排了這篇文章。我希望它能更好地幫助你理解經濟補償和補償之間的區別。歡迎瀏覽