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寧波
2020年破產企業職工安置工作應注意哪些問題
【法律依據：企業破產法】第四十八條債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報債權。債務人欠職工的工資、醫療、傷殘補助和養老金費用，應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險和基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償，不需要申報。經調查后，經理應列出清單并予以公布。如果員工對清單中的記錄有異議，可要求經理予以更正；如果管理者不改正，員工可以向人民法院提起訴訟。
根據《企業破產法》，員工可以獲得的補償范圍。
根據《企業破產法》，員工可以獲得以下補償：
1。公司欠工人的工資、醫療、殘疾和養老金費用。工資一般應包括計時工資、計件工資、基金、津貼和補貼，但非有償收入和勞動保護等不屬于工資范圍。如果是公司高管，則按照企業員工的平均工資計算。醫療和傷殘補貼是指員工在就業期間根據醫療保障制度應享有的社會保障福利，或在工作期間因工傷事故應獲得的補貼。養老金費用是指職工家屬因工負傷后應享受的養老金
2。公司欠員工的基本養老金和醫療保險費用應轉入您的個人賬戶。如果公司資產負債率較高，則可以獲得應轉入社會統籌賬戶的其他費用。然而，從破產實踐的角度來看，轉入社會統籌賬戶的費用通常不會獲得（因為破產法中社會統籌保險的結算順序是第二位的）
3。法律、行政法規規定應當給予勞動者的補償。根據《勞動合同違約和終止經濟補償辦法》，具體包括：因勞動合同終止應支付的補償；扣發或拖欠工資的賠償；因解除勞動合同應支付的補償金；法律、法規規定應當支付的其他補償。上述賠償適用法律、行政法規的規定。地方性法規、規章規定支付給勞動者的補償金，不享有優先權。
職工應得收入的支付順序：
職工工資、醫療、傷殘補助和看護費用，劃入職工個人賬戶的基本養老保險和醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給員工的薪酬。
薪酬按工齡計算：
全年支付一個月工資，不足一年支付六個月以上一個月工資，不足六個月支付半個月工資。破產財產不足以清償同一順序債務的，應當按比例分配。根據《勞動法》，如果公司破產，員工應按照規定獲得終止合同的補償。標準是：工作一年的一個月報酬（月平均工資）。工作滿十年的，按照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（二）工資支付、經濟補償，給予十個月的補償，解除或終止勞動關系后發生的福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾的時間是解除或終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾的日期為勞動爭議發生的日期。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系的日期為勞動爭議發生的日期
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