《關于非全日制用工若干問題的意見》省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）

近年來，以小時工為主要形式的非全日制用工發展迅速。這種就業形式突破了傳統的全日制就業模式，滿足了用人單位靈活就業和勞動者自主擇業的需求，成為促進就業的重要途徑。為了規范用人單位非全日制就業行為，保護勞動者合法權益，促進非全日制就業健康發展，根據《中共中央、國務院關于進一步做好下崗失業人員再就業工作的通知》（中發[2002]12號）精神，對非全日制用工的勞動關系提出以下意見：

I非全日制用工的勞動關系

（I）非全日制用工是指勞動者在同一用人單位的日均工作時間不超過5小時，每周累計工作時間不超過30小時的用工形式

從事兼職工作的勞動者可以與一個或者多個用人單位建立勞動關系。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關系，應當訂立勞動合同。勞動合同一般以書面形式訂立。勞動合同期限不足一個月的，經雙方協商同意，可以訂立口頭勞動合同。但是，勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當以書面形式訂立。（二）勞動者通過依法設立的勞務派遣機構為其他單位、家庭或者個人提供兼職勞動的，勞務派遣機構應當與非全日制勞動者簽訂勞動合同。（三）非全日制勞動合同的內容由雙方協商確定，包括五項必要條件：工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件，但不得約定試用期（四）非全日制勞動合同的終止條件，按雙方約定辦理。在勞動合同中，如果雙方對解除勞動合同的通知期限不一致，任何一方均可隨時通知另一方解除勞動合同；雙方約定違約責任的，應當按照約定承擔賠償責任，用人單位就業后，應當到當地勞動保障行政部門辦理就業備案手續。

（六）兼職勞動者的檔案可以由其戶口所在地勞動保障部門的公共職業介紹所管理。

小時最低工資標準=[（月最低工資標準÷20.92÷8）×（1+單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費的比例之和]×（1+浮動系數）

（九）非全日制就業的工資支付可以結算三、非全日制社會保險

三、非全日制社會保險

（十）從事非全日制工作的勞動者，原則上參照個體工商戶的保險辦法參加基本養老保險。參加基本養老保險并開立個人賬戶的人員，應將繳費前后的繳費年限一并計算。跨統籌區轉移的，應當辦理基本養老保險關系和個人賬戶的轉移延續手續。符合退休條件的，按照國家規定計算繳納基本養老金。

（十一）非全日制勞動者可以個人身份參加基本醫療保險，并按照待遇水平與繳費水平掛鉤的原則享受相應的基本醫療保險待遇。參加基本醫療保險的具體辦法由當地勞動和社會保障部門研究制定。（十二）用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。非全日制勞動者遭受工傷的，享受工傷保險待遇；如果員工在5-10級被認定為殘疾，勞動者與用人單位可以一次性解決殘疾待遇及相關費用。

四、非全日制用工勞動爭議的解決

（十三）非全日制勞動者與用人單位因履行勞動合同發生的勞動爭議，按照國家有關勞動爭議解決的規定處理糾紛

（十四）勞動者直接向其他家庭或者個人提供兼職勞動的，勞動爭議解決辦法的規定不適用于當事人之間的糾紛

五、兼職的管理和服務

（十五）兼職是勞動用工制度的重要形式，是靈活就業的主要方式。各級勞動和社會保障部門要高度重視，從有利于維護兼職職工權益、促進靈活就業、規范兼職就業的勞動關系入手，結合本地區實際，制定相應的政策措施。要在建立勞動關系、支付工資、解決勞動爭議等方面為非全日制用工提供政策指導和服務

（十六）各級勞動和社會保障部門要切實加強勞動和社會保障監督執法，認真查處用人單位不按照本意見要求簽訂勞動合同、支付低于小時最低工資標準的工資、拖欠工資的行為，為保障非全日制勞動者的合法權益，各級社會保險經辦機構應當為非全日制勞動者參保繳費提供便利，設立專門窗口，可以決定按月、按季、半年繳費，及時辦理社會保險關系和兼職人員個人賬戶的銜接、轉移手續；（十八）各級公共職業介紹所要積極為兼職職工提供檔案保管、社會保險經辦等服務，為了促進這項工作的順利開展

綜上所述，中國勞動部制定了部門規章，專門發布了關于申請非全日制就業的意見。我希望你能通過這個小系列的材料了解更多關于勞動法律法規的知識。如果您有任何其他問題，請前往盧巴進行法律咨詢