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寧波
處理勞動關系認定問題的法律依據是什么
第十條《中華人民共和國勞動合同法》應當訂立書面勞動合同，建立勞動關系。建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，用人單位未在同一時間訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第十一條，新招用勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實行同工同酬。
第十四條第三款：用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同
如何認定勞動關系
I.盡量提供能夠證明他們為用人單位提供了勞動的相關材料
如加蓋用人單位公章的業務委托書，簽訂的業務合同，工作記錄表、門卡、飯卡、工資單、工作服、暫住證、員工等級證明、獎懲決定等。對于未簽訂勞動合同的員工，應增強證據意識和職業風險意識，平時盡量收集和儲存相關物品。請同事提供證人證言
出庭作證，證明你與雇主有實際的勞動關系
III.讓你在任職期間聯系的客戶證明你以雇主的名義為他們提供了服務
IV.調查和取證申請不接受公民的個人調查和取證，如雇主為工人繳納社會保險或委托銀行向工人支付工資，勞動者因用人單位不承認勞動關系或者沒有勞動合同而不能確定勞動關系的，可以向社會保險部門和銀行申請仲裁部門取得有關材料，有必要通過合理渠道處理和確認雙方勞動關系的認定。為了避免無法確認勞動關系，導致無法獲得應得的所有工資或報酬。還有其他相關問題需要理解。歡迎來到盧巴的法律咨詢。com
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