首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 如何補償關(guān)閉公司的員工

如何補償關(guān)閉公司的員工

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-16 · 55人看過

1、根據(jù)《勞動法》，如果公司破產(chǎn)，員工應(yīng)按照規(guī)定獲得終止合同的補償。標(biāo)準(zhǔn)為：一年工作一個月的報酬（月平均工資），十年十個月的報酬

當(dāng)公司破產(chǎn)時，破產(chǎn)財產(chǎn)優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益債務(wù)后，首先補償員工應(yīng)得的收入。職工應(yīng)得收入的支付順序：

職工工資、醫(yī)療、傷殘補助、養(yǎng)老金等費用轉(zhuǎn)入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向職工支付的補償金。（薪酬按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過六個月支付一個月工資，不足六個月計算半個月工資）。破產(chǎn)財產(chǎn)不足清償?shù)模凑铡吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定按比例分配。

按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月的平均工資，如果你以前參加過失業(yè)保險，你可以申請失業(yè)保險金。具體方法是，如果你的檔案由你所在的單位管理，與您解除勞動關(guān)系后，單位應(yīng)及時將您的人事檔案轉(zhuǎn)移到您戶口所在街道。您應(yīng)在文件調(diào)回后60天內(nèi)（或收到單位通知后）到街道辦事處辦理失業(yè)救濟申請手續(xù)。

如果您的文件存放在人才或就業(yè)中心，您可以要求人才為您辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，并在轉(zhuǎn)讓后60天內(nèi)上街辦理手續(xù)

如何補償關(guān)閉公司的員工？《勞動法》還規(guī)定了公司破產(chǎn)后的賠償標(biāo)準(zhǔn)。如果公司未能按照當(dāng)時《勞動法》的要求進行賠償，工人也可以保護他們的權(quán)利。公司破產(chǎn)后，沒有及時收到賠償金。如果你在爭取賠償時遇到問題，你可以在網(wǎng)上找到魯巴的律師。com來解決這些問題

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論