如果公司不接受辭職報告，根據中國民事訴訟的規定，員工可以提前30天書面通知雇主終止勞動合同。因此，如果公司不接受辭職報告，不影響員工的辭職

中華人民共和國勞動合同法

第三十七條勞動者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同

解除勞動合同的經濟補償金如何計算

一般情況下，勞動者應當首先提出解除勞動合同沒有經濟補償金，但是，如果雇員因雇主的一些違法行為而終止勞動合同，他仍然可以獲得經濟補償。在下列情況下：

1。用人單位未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的。未按時足額支付勞動報酬的

3。未依法為勞動者繳納社會保險費的

4。用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益等

用人單位解除勞動合同時，有下列情形之一的，應當向勞動者支付經濟補償金：

1。用人單位提出協商解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負傷，在醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動合同終止勞動合同的。勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作后仍不能勝任工作的，用人單位提前30日通知勞動合同終止勞動合同的

4。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。用人單位與勞動者協商一致，未就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前30日通知勞動合同終止

5。用人單位依照《企業破產法》的規定進行重組，并依法裁減人員。用人單位生產經營困難嚴重，依法裁減人員的

7。企業變更生產、重大技術革新或者經營方式調整，勞動合同變更后仍需裁減人員，用人單位依法制定裁減程序的

8。勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依照法律規定的程序裁減人員的。

9。勞動合同期滿，勞動者同意續簽勞動合同，用人單位不同意續簽勞動合同，用人單位終止定期勞動合同。因雇主被依法宣告破產，勞動合同終止。因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、被撤銷或者用人單位決定提前解除勞動合同的，解除勞動合同。法律、行政法規規定的其他情形

經濟補償金按職工在本單位工作年限計算，具體如下：

1。每年支付一個月的工資作為報酬，最多不超過12個月。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不足三個半月的，按一個月的工資作為補償，其中p>經濟補償

，月薪是勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資

上述知識是對小編提出的相關法律問題的回答。根據中國民事訴訟的規定，勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。因此，如果公司不接受辭職報告，不會影響員工的辭職。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關luba的法律意見。com