如果公司不接受辭職報告，根據(jù)中國民事訴訟的規(guī)定，員工可以提前30天書面通知雇主終止勞動合同。因此，如果公司不接受辭職報告，不影響員工的辭職

中華人民共和國勞動合同法

第三十七條勞動者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同

解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算

一般情況下，勞動者應(yīng)當(dāng)首先提出解除勞動合同沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是，如果雇員因雇主的一些違法行為而終止勞動合同，他仍然可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在下列情況下：

1。用人單位未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。未按時足額支付勞動報酬的

3。未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的

4。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益等

用人單位解除勞動合同時，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1。用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動合同終止勞動合同的。勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不能勝任工作的，用人單位提前30日通知勞動合同終止勞動合同的

4。訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。用人單位與勞動者協(xié)商一致，未就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前30日通知勞動合同終止

5。用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組，并依法裁減人員。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴(yán)重，依法裁減人員的

7。企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，勞動合同變更后仍需裁減人員，用人單位依法制定裁減程序的

8。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依照法律規(guī)定的程序裁減人員的。

9。勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)簽勞動合同，用人單位不同意續(xù)簽勞動合同，用人單位終止定期勞動合同。因雇主被依法宣告破產(chǎn)，勞動合同終止。因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、被撤銷或者用人單位決定提前解除勞動合同的，解除勞動合同。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按職工在本單位工作年限計算，具體如下：

1。每年支付一個月的工資作為報酬，最多不超過12個月。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不足三個半月的，按一個月的工資作為補(bǔ)償，其中p>經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

，月薪是勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資

上述知識是對小編提出的相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國民事訴訟的規(guī)定，勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。因此，如果公司不接受辭職報告，不會影響員工的辭職。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關(guān)luba的法律意見。com