如果我想在合同期滿一個月后離職，我該怎么辦。如果雇員在合同到期后不續簽合同，他需要提前一個月辭職。

<中華人民共和國勞動法第31條規定，“如果雇員終止勞動合同，他應提前30天書面通知雇主”，這明確賦予了雇員辭職的權利，這是絕對的，工人在沒有任何實質性條件的情況下單方面解除勞動合同，只需履行提前通知義務（即提前30天書面通知用人單位）

原勞動部辦公廳在關于勞動者解除勞動合同有關問題的答復中也指出：“勞動者應當提前30日書面通知用人單位，這不僅是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者未經用人單位同意，應當提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者超過30日的，應當向用人單位申請解除勞動合同《勞動法》第一百零二條規定：“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項的，給用人單位造成經濟損失的，原勞動部在《違反勞動法勞動合同有關規定的賠償辦法》第四條中明確規定了賠償范圍：“勞動者違反勞動合同的規定或者勞動合同的規定解除勞動合同，給勞動者造成損失的用人單位、勞動者應當賠償用人單位下列損失：。雇主為招聘他而支付的費用；2.發包人為其支付的培訓費用，雙方另有約定的，按約定處理；（三）給生產經營和工作造成直接經濟損失的；4、勞動合同約定的其他補償費用“

<3.如有爭議，應及時提交勞動仲裁：

在員工自愿提出終止與企業的勞動合同后，部分員工在書面通知用人單位30天后主動離職，無視用人單位的補償要求，用人單位將不予受理ot為員工辦理人事關系和檔案的移交手續，員工離職后，其人事關系和檔案將長期保留在原用人單位；因此，新工作單位的員工不能申請勞動保險，不能出國辦理政治考試手續，影響技術職稱評定，不能繼續學習，失去申請國家公務員的機會。因此，如果與雇主就終止勞動合同造成的損失的賠償發生爭議，員工應在60天內及時提交用人單位所在地的區縣勞動爭議仲裁委員會進行勞動爭議仲裁

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通過電子郵件辭職是不可行的。電子郵件通常沒有證據功能，電子郵件保存在企業的服務器中。對于辭職的員工來說，提取證據并不容易。此時，員工需要一封書面辭職信。書面辭職信需要員工簽字。辭職信一般交給直接上級或企業人力資源部。在向企業發出辭職信時，員工如何證明他已按照《勞動法》的要求以“書面”形式通知了企業？此時，員工只能在提交書面辭職信時向企業索要辭職信收據。如果這不容易做到，你只能使用一個人的卡。當事人的身份證在勞動仲裁中可能有用。在法庭上通常無效，因為此人的名片通常是企業的同事，法庭可以將其視為利益相關者。辦理工作交接

根據《勞動法》，盡管員工在30天內不能再工作，但他們必須辦理工作交接。當然，工作交接由企業安排。如果企業沒有安排，最好寫一份工作交接單，以書面形式說明工作和自己的工作時間安排，并提交給直接上級或人力資源部，一式兩份，一份由企業蓋章或相關人員簽字。如果不辦理工作交接，企業可以暫時扣留工資，直至交接后支付。如果它沒有被移交，它將不會被支付。企業在轉移文件、轉移社會保險和簽發辭職證書時，也可能會讓員工難堪。雖然扣留文件和社保不符合《勞動法》的規定，但辭職時可以參考四個需要考慮的法律問題（點擊打開），但企業經常這樣做，提起訴訟會導致辭職成本增加。

首先，要明確的是，如果合同到期，如果雇員想離開，他需要提前一個月向雇主提交申請。否則，如果會給雇主帶來損失，雇主將賠償雇主的損失。還有工人。你只需要妥善處理好勞動交接工作。如果您有任何其他問題，歡迎咨詢魯巴的專業律師。com