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寧波
關于因員工缺勤而終止合同的規定有哪些
根據勞動法律法規，員工曠工終止合同的規定是什么。勞動法沒有規定可以解雇多少天。它只規定，如果嚴重違反雇主的規章制度，合同可以終止。因此，應當按照企業的規章制度執行。
中國勞動法第4條規定，“用人單位應當依法建立健全規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。”第八十九條規定：“用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”p>
最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（發審[2001]14號）第19條規定，用人單位根據《勞動法》第4條規定，通過民主程序制定的規章制度不違反國家法律，行政法規和政策已經向勞動者公布，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。
根據上述法律規定，用人單位有權制定規章制度，用人單位有權制定工廠規章制度，規范員工的日常工作秩序和獎懲。但是，用人單位制定的規章不得與國家法律相抵觸。如果規章制度的制定違反法律規定，不僅無效，還應承擔相應的賠償責任
在涉及員工曠工和終止勞動合同的問題上，中國勞動法第25條對用人單位終止勞動合同實施了限制性規定，并列舉了用人單位解除勞動關系的四種情形：
一是在試用期內被證明不符合勞動條件
二是嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度
三是嚴重失職瀆職，給用人單位造成損失的第四類，用人單位以勞動者曠工為由（違反勞動紀律或者用人單位規章制度）解除勞動合同的，依法追究刑事責任的，企業如何利用本條款的規定終止與員工的勞動合同？企業在《員工管理手冊》中列出，如果員工缺勤一天、三天或五天，企業是否有權終止與員工的勞動合同。一旦員工缺勤，就不可能解雇他們。目前的規定是，嚴重違反公司規定的員工可以在沒有規定時間的情況下被解雇。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸的相關律師。com該內容對我有幫助 贊一個
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