終止勞動合同的條件是什么？協議解除勞動合同的條件：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同；勞動者和用人單位不僅應當就解除勞動合同本身達成協議，而且應當就一方或者雙方提出的解除勞動合同的條件達成協議。例如，用人單位提出為勞動者保守商業秘密和補償一定的培訓費用，勞動者提出解除勞動合同的經濟補償條件，只有雙方就這些附加條件達成協議，勞動合同才能協議解除。當然，如果雙方沒有提出任何終止勞動合同的條件，就不存在就條件達成協議的問題。（二）立即終止勞動合同的條件立即終止勞動合同是一種過失解雇。用人單位符合下列條件之一的，可以及時解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（3）嚴重失職、徇私舞弊的，給用人單位造成重大損害的（4）依法被追究刑事責任的（三）提前通知解除的許可條件：提前通知解除是指用人單位只有事先通知勞動者，才能提前解除勞動合同，終止權利義務關系。“提前通知”是指用人單位應當提前30天書面通知勞動者。雇主也可以通過支付與通知期相等的工人賠償金來代替提前通知。提前解雇通知僅限于勞動者無過錯、單一主客觀條件發生變化、勞動合同無法履行的情況。《勞動合同法》規定，提前解雇的法定許可條件為下列條件之一：＜p＞（1）勞動者在工作中患病或受傷。醫療期滿后，不能從事原工作或者本崗位另行安排的工作。（2）勞動者不稱職，經培訓或者調整后仍不稱職。（3）勞動合同歷史所依據的客觀情況發生重大變化，（四）經濟性裁員的條件經濟性裁員是指用人單位辭退部分勞動者，以改善經營條件。它是無過錯解雇的一種特殊形式。用人單位只有在下列情況下才能裁員：（1）在法定整頓期間，當用人單位瀕臨破產時，因出現剩余勞動力，經依法申請并經法院許可，開始整頓后，必須將裁員作為預防性整改措施。（2）用人單位近期經營狀況惡化，造成嚴重虧損、工作量不足、產品嚴重積壓等嚴重困難。要通過裁員擺脫困境。此外，對于經濟性裁員，用人單位應提前30天向工會或全體員工說明情況，聽取工會或員工的意見，并可在向勞動行政部門報告后減少人員，上述條件是用人單位可以終止勞動合同的條件。為了保護勞動者的合法權益，我國《勞動法》及相關規定也規定，勞動合同不得終止：。在工作中遭受或受傷，并被確認喪失或部分喪失工作能力。在規定的醫療期內生病或受傷。法律、行政法規規定的其他情形勞動者有上述情形之一的，用人單位不得與勞動者解除勞動合同。以上是這方面的法律知識，希望能對您有所幫助。如果您不幸遇到一些棘手的法律問題，并且您有任命律師的想法，我們網站上有許多律師可以為您提供服務，我們還支持在線指定區域選擇律師，我們都有相關律師的詳細信息