公司終止勞動合同的條件是什么？

1。雇主和工人通過協(xié)商達成協(xié)議。勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。該工人嚴重違反雇主的規(guī)章制度。勞動者嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。用人單位采取欺詐、脅迫或者乘人之危的手段，違背真實意思，訂立或者變更勞動合同的。勞動者被依法追究刑事責(zé)任。勞動者患病或非因工負傷，在第9條規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或雇主另行安排的工作。該工人不能勝任該工作，經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不能勝任。訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組。業(yè)主生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴重。企業(yè)因生產(chǎn)變化、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營模式調(diào)整，變更勞動合同后仍需裁員。由于訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化，其他勞動合同無法履行，雇主無需支付經(jīng)濟補償。勞動者提出解除勞動合同，并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。在試用期內(nèi)，經(jīng)證明不符合錄用條件的，予以辭退。該工人因嚴重違反雇主的規(guī)章制度而被解雇。因嚴重失職、瀆職被辭退，給用人單位造成重大損失的。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者用人單位拒不改正被解除勞動關(guān)系的。由于工人的過錯，勞動合同無效并終止。依法解除勞動者的刑事責(zé)任。固定期限勞動合同期滿終止時，用人單位維持或改善勞動合同約定的條件，續(xù)簽勞動合同，但勞動者不同意續(xù)簽。解除或終止兼職勞動合同。勞動者自就業(yè)之日起一個月內(nèi)，在收到用人單位的書面通知后，未與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位依法終止與勞動者的勞動關(guān)系。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，并依法支付補償金的，不予支付經(jīng)濟補償金。勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇并解除勞動合同的，勞動者解除勞動合同的情形是什么。工人和雇主通過協(xié)商達成協(xié)議。勞動者提前30天書面通知用人單位。勞動者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。用人單位未按時足額支付勞動報酬的。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者的權(quán)益。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思，訂立或者變更勞動合同的。雇主在勞動合同中免除自己的法律責(zé)任，排除工人的權(quán)利。用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動。用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形