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寧波
如果員工被追究刑事責任，是否可以與其解除勞動合同
根據《勞動法》第25條的規定，如果勞動者被依法追究刑事責任，用人單位可以解除勞動合同。勞動部辦公廳在《勞動法》若干規定的說明中對此規定作出了具體解釋，刑事責任指：1。被人民法院判處刑罰的；二、根據新刑法第三十七條的規定，人民法院免除刑事處罰的，勞動者被追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。但是，用人單位認為勞動合同能夠繼續履行的，不得解除勞動合同。如果工人受到控制或被判監外執行或緩刑，雇主不終止合同，有義務配合當地公安機關對犯罪分子進行監督
同時，《勞動合同法》也明確規定，如果工人被依法追究刑事責任，用人單位可以解除勞動合同，但此處的刑事責任是指勞動者在履行勞動合同過程中被追究的刑事責任。如果在員工簽署勞動合同時刑事處罰期已經結束，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得以被追究刑事責任為由單方面解除與勞動者的勞動合同：，用人單位可以解除勞動合同：經證明在試用期內不符合勞動條件，嚴重違反用人單位規章制度，玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出后拒不改正的，因第一款第一項規定的情形，勞動合同無效的，第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除固定期限勞動合同：，無固定期限勞動合同或按照《勞動合同條例》規定的條件和程序與勞動者簽訂完成一定工作任務的勞動合同：用人單位與勞動者協商一致，經證明勞動者在試用期內不符合勞動條件期間
勞動者嚴重違反用人單位規章制度
勞動者嚴重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響單位完成工作任務，用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危等手段，違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，依法追究刑事責任的，在本合同規定的醫療期屆滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的，訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，導致勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商未就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位依照《企業破產法》的規定進行重組的，用人單位生產經營困難嚴重的，企業變更后仍需裁減人員的因生產變化、重大技術革新或商業模式調整而簽訂的勞動合同，因訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生重大變化而無法履行的其他勞動合同
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