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當員工還在試用期時，公司是否可以隨時終止合同

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-25 · 1026人看過

根據《勞動合同法》第21條，公司是否可以在員工仍處于試用期的情況下隨時終止合同：“在試用期內，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。”

注：第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的；勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形，勞動合同無效的；（6）正在依法追究刑事責任。“《勞動法》第四十條第一款：“勞動者患病或者非因工負傷，在第四十條第二款規定的醫療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的：“勞動者不稱職，經培訓或者調整工作后仍不能勝任。”

前程無憂專家：用人單位解除勞動合同的條件是“必須提供證明，證明勞動者在試用期內不符合就業條件。”用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。在這種情況下，雇主無需支付經濟補償金來終止勞動合同。如果雇主沒有證據證明工人在試用期內不符合就業條件，則不能終止勞動合同，究竟什么是“不符合就業條件”？在簽訂勞動合同時，如果企業沒有向求職者明確告知求職者所在崗位存在哪些符合非雇傭條件的終止合同的條件，企業不得以“不符合條件”為由擅自終止合同。如果企業違反相關規定，如果用人單位單方面提出終止合同，或因經濟裁員等重大變化在試用期內解雇員工，求職者可以持相關有效證據到相關部門申訴，并獲得補償，用人單位需要提前30天書面通知員工或向員工支付額外一個月的工資，勞動合同可以終止，所有工人都可以放心，即使在試用期內，法律也保護工人的權益。有一條非常重要的規定，即如果公司在試用期內終止勞動合同，必須符合法律規定的條件，否則終止勞動合同是違法的，需要承擔法律責任

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