如果員工失蹤，公司是否可以終止與員工的勞動(dòng)合同？是的，有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位可以在提前30天書面通知勞動(dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后解除勞動(dòng)合同：，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后，不能從事原工作或雇主安排的其他工作（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作（3）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的情況：

我公司有一名員工于2008年8月加入公司，并與公司簽訂了無(wú)期限合同。他的工作地點(diǎn)是上海。2012年12月5日，該員工在當(dāng)天下午申請(qǐng)了半天事假，并獲得批準(zhǔn)。2012年12月6日和7日，該員工未能來(lái)公司工作。12月7日下午，該員工請(qǐng)假，稱其母親病得很重，需要休五個(gè)工作日的假。因?yàn)槭请娫捳?qǐng)假，所以沒有請(qǐng)假表。2012年12月17日，該員工本應(yīng)上班，但他沒有出現(xiàn)。公司聯(lián)系了該員工的母親，發(fā)現(xiàn)她沒有生病，也沒有見過(guò)該員工，因此公司聯(lián)系了該員工的共同居民，并聲稱她沒有見過(guò)該員工。12月18日，該員工的母親來(lái)到上海，與公司人事部的同事一起前往派出所報(bào)案。派出所已備案

我公司《員工手冊(cè)》規(guī)定，曠工超過(guò)3天的，可以解除勞動(dòng)合同。你能用這篇文章來(lái)終止勞動(dòng)合同嗎？如果是，誰(shuí)應(yīng)該簽署終止勞動(dòng)合同的通知專家首先從曠工的事實(shí)進(jìn)行解釋。該員工于5日下午請(qǐng)了半天假，并得到了公司的批準(zhǔn)。6日和7日，員工缺勤，沒有要求延長(zhǎng)假期，因此缺勤兩天。7日下午，該員工以母親病重為由，通過(guò)電話向公司請(qǐng)假。因此，公司應(yīng)準(zhǔn)予休假。然而，經(jīng)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)其母親沒有生病，也就是說(shuō)，該員工請(qǐng)假的原因是請(qǐng)假。然而，這個(gè)假期是否可以被定性為曠工取決于貴公司的具體規(guī)定。許多公司沒有規(guī)定員工必須解釋申請(qǐng)事假的原因。在這個(gè)前提下，請(qǐng)假的理由不能說(shuō)是假的；如果貴公司對(duì)請(qǐng)假原因有特殊規(guī)定，如“請(qǐng)假原因不實(shí)，視為曠工”，則可按曠工操作。員工17天后不上班可直接視為曠工，貴公司能否以“曠工3天以上”終止勞動(dòng)合同，關(guān)鍵在于員工是否簽署了《員工手冊(cè)》。如果員工已簽字，則可以直接終止，否則存在風(fēng)險(xiǎn)。目前，在實(shí)踐中，通常只有當(dāng)員工缺勤超過(guò)15天時(shí)，才取消沒有有效員工手冊(cè)的缺勤。事實(shí)上，這種方法在一般意義上使用的是“長(zhǎng)期曠工”，參照已廢除的《企業(yè)獎(jiǎng)懲條例》關(guān)于簽到的問(wèn)題，一般情況下，員工需要自己簽到。如果員工本人不在或未簽字，雇主可通過(guò)EMS向員工表達(dá)，并附上取消通知。如果員工下落不明，可將取消通知交給緊急聯(lián)系人簽字，如其母親等