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寧波
員工應如何提前終止勞動合同
員工提前解除勞動合同的注意事項：。發現本單位的違法行為，并隨時對本單位行使單方面終止的權利。與單位協商解除勞動合同。提前30天通知單位解除勞動合同員工必須提前30天書面通知用人單位。勞動者提前30天書面通知用人單位，這既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者未經用人單位同意，應當提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。然而，通知的內容必須是肯定的，并且不能出現：請批準、請考慮和要約性質的其他文字。否則，決策權將移交給業主，業主將接受報價。事實上，這種行為將演變為依法經雙方同意終止合同的過程，勞動者和用人單位在終止勞動合同時必須書面通知對方。由于這一時間的確定直接關系到解除通知期的開始時間和勞動者的工資等利益，因此必須謹慎表述
第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以按照《勞動合同條例》規定的條件和程序終止固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同，或與用人單位簽訂有期限完成某項工作任務的勞動合同：（1）勞動者與用人單位協商達成協議（2）勞動者提前30天書面通知用人單位（3）勞動者在試用期內提前3天書面通知用人單位根據勞動合同提供勞動保護或工作條件（5）用人單位未按時足額支付勞動報酬（6）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費（7）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，造成損害勞動者權益（八）用人單位以欺詐手段使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，（九）用人單位在勞動合同中免除法律責任，排除勞動者的權利。（十）用人單位違反法律、行政法規的強制性規定的。（十一）用人單位以暴力手段強迫勞動者勞動的，威脅或非法限制人身自由（12）用人單位違章指揮，強令冒險作業危及勞動者人身安全（十三）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
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簡介:
黑龍江郭金貴律師事務所簡介 黑龍江郭金貴律師事務所是由郭金貴律師于2014年1月創辦成立的個人律師事務所，郭金貴律師個性沉穩，法律理論功底深厚，實踐經驗豐富，具有較強的分析問題和解決問題的能力，律師團隊均為實干敬業、業務精通的資深律師，都具有豐富的執業經驗和實戰能力。辦公場所位于紅崗區中心村紅崗法院對面綜合樓。 律所成立以來，成功代理承辦了多起高端民商事訴訟、仲裁案件，重特大刑事辯護案件和疑難復雜案件，并同時為多家公司、企業提供常年法律顧問和專項法律顧問，在常年的辦案實踐中積累了豐富辦案經驗。對每一起客戶委托的法律事務，無論項目金額大小，都會用心、細心、全心地去分析、去研究，精心研究具有建設性、可操作性的爭議、糾紛預防方案，設計制定最適合客戶的訴訟爭議解決方案或辦案方略，從而實現客戶利益的最大化，是當事人維權最值得信賴的律師事務所。本所擅長代理民商事訴訟、仲裁案件、公司綜合類業務、企業法律顧問、工傷、交通事故、人身損害侵權賠償和刑事辯護等案件。在執行案件風險代理和民商事仲裁案件代理方面具有獨特的專業優勢。 我們秉承團隊合作，精誠團結的工作模式，對于接受委托的項目和案件我們將組團
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