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員工應(yīng)如何提前終止勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-25 · 102人看過

員工提前解除勞動合同的注意事項：。發(fā)現(xiàn)本單位的違法行為，并隨時對本單位行使單方面終止的權(quán)利。與單位協(xié)商解除勞動合同。提前30天通知單位解除勞動合同員工必須提前30天書面通知用人單位。勞動者提前30天書面通知用人單位，這既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者未經(jīng)用人單位同意，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。然而，通知的內(nèi)容必須是肯定的，并且不能出現(xiàn)：請批準(zhǔn)、請考慮和要約性質(zhì)的其他文字。否則，決策權(quán)將移交給業(yè)主，業(yè)主將接受報價。事實上，這種行為將演變?yōu)橐婪ń?jīng)雙方同意終止合同的過程，勞動者和用人單位在終止勞動合同時必須書面通知對方。由于這一時間的確定直接關(guān)系到解除通知期的開始時間和勞動者的工資等利益，因此必須謹慎表述

第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以按照《勞動合同條例》規(guī)定的條件和程序終止固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同，或與用人單位簽訂有期限完成某項工作任務(wù)的勞動合同：

（1）勞動者與用人單位協(xié)商達成協(xié)議（2）勞動者提前30天書面通知用人單位（3）勞動者在試用期內(nèi)提前3天書面通知用人單位根據(jù)勞動合同提供勞動保護或工作條件（5）用人單位未按時足額支付勞動報酬（6）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費（7）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，造成損害勞動者權(quán)益（八）用人單位以欺詐手段使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，（九）用人單位在勞動合同中免除法律責(zé)任，排除勞動者的權(quán)利。（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的。（十一）用人單位以暴力手段強迫勞動者勞動的，威脅或非法限制人身自由（12）用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形