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寧波
在等待就業期間，合同期滿了怎么辦
《勞動合同法》規定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，應當延長勞動合同期限，直至相應情形消失。但是，有下列情形之一的，喪失或者部分喪失本法第四十二條第二款規定的勞動能力的勞動者，終止勞動合同的，依照國家關于工傷保險的有關規定執行：，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未經離境前職業健康檢查，或疑似職業病患者在診斷或醫學觀察期間（2）因工作相關疾病在本單位受傷或部分喪失工作能力（3）患病或非因工作受傷，且在本規定的醫療期限內（4）女工懷孕，分娩、哺乳（5）自法定退休年齡起連續在本單位工作滿15年不滿5年（6）法律、行政法規規定的其他情形。因此，勞動者在上述情形下等待工作的，用人單位不得立即解除勞動合同。用人單位非法終止或者解除勞動合同的。如果雇員不要求繼續履行勞動合同或勞動合同無法繼續履行，雇主應支付賠償金
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