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寧波
哺乳期勞動合同能否終止
哺乳期無需與女員工解除勞動合同的，《勞動合同法》第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：喪失勞動能力（3）患病或者非因工負傷，在本單位規定的醫療期限內（4）女職工懷孕、分娩、哺乳（5）自法定退休年齡起連續在本單位工作滿15年不滿5年（6）法律、行政法規規定的其他情形女職工懷孕期間的權利，《中華人民共和國勞動法》第二十九條：在懷孕、分娩和哺乳期間，用人單位不得解除勞動合同?！杜毠?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/49.html' target='_blank' data-horse>勞動保護條例》第四條：女職工在懷孕期間不得減少基本工資或解除勞動合同，《中華人民共和國婦女權益保護法》第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情況減少女職工工資、辭退女職工，單方面解除（雇傭）合同或服務協議。然而除非女職工要求終止勞動（雇傭）合同或服務協議，《中華人民共和國勞動法》第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或懷孕期間禁忌的勞動（見《關于女工禁忌勞動范圍的規定》第5、6、7條）。不得安排懷孕七個月以上的女職工延長工作時間或夜班?！吨腥A人民共和國勞動法》第六十三條：不得安排女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁止的其他勞動，不得安排延長工作時間，對懷孕4個月內流產的女工，給予15天產假；懷孕4個月以上流產的，給予42天產假。產假期間支付工資
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