《企業(yè)職工患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期限規(guī)定》第一條：為保護(hù)企業(yè)職工患病或者非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條、第二十九條的規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條：醫(yī)療期限，是指企業(yè)職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作就醫(yī)休息的期限，第三條企業(yè)職工因病或者非因工負(fù)傷需要停止工作就醫(yī)的，根據(jù)其實(shí)際工作年限和在本單位的工作年限，給予3個(gè)月至24個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限不滿10年的，給予3個(gè)月至24個(gè)月的醫(yī)療期，單位工作年限不足5年的，為3個(gè)月，5年以上的為6個(gè)月。（2）實(shí)際工作年限10年以上的，為6個(gè)月，5年以下的為6個(gè)月，5年以上10年以下的為9個(gè)月，10年以上15年以下的為12個(gè)月，15年以上20年以下18個(gè)月，20年以上24個(gè)月第四條：醫(yī)療期為3個(gè)月的，按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算。6個(gè)月按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算。9個(gè)月，15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間，12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間，18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間，24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間，24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間，30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間醫(yī)療期滿被辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)的醫(yī)療補(bǔ)貼規(guī)定執(zhí)行，除按其在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資外，還應(yīng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)貼。還應(yīng)增加對(duì)患有嚴(yán)重和不治之癥的人的醫(yī)療補(bǔ)貼。重病患者的增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的50%，臨終患者的增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的100%。在這里，小編總結(jié)了有關(guān)工人生病或受傷以及合同終止的相關(guān)信息，有明確的法律法規(guī)支持，可以在現(xiàn)實(shí)中直接使用，也可以得到法律的支持和肯定。如果您還有任何問(wèn)題，可以在線咨詢或找律師。他們是專業(yè)人士，我相信他們能讓你滿意