在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
關于勞動者因病或者非因工負傷終止勞動合同的規定
《企業職工患病或者非因工負傷醫療期限規定》第一條：為保護企業職工患病或者非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六條、第二十九條的規定，制定本規定。第二條：醫療期限，是指企業職工因病或者非因工負傷停止工作就醫休息的期限，第三條企業職工因病或者非因工負傷需要停止工作就醫的，根據其實際工作年限和在本單位的工作年限，給予3個月至24個月的醫療期：實際工作年限不滿10年的，給予3個月至24個月的醫療期，單位工作年限不足5年的，為3個月，5年以上的為6個月。（2）實際工作年限10年以上的，為6個月，5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月，10年以上15年以下的為12個月，15年以上20年以下18個月，20年以上24個月第四條：醫療期為3個月的，按6個月內累計病假計算。6個月按12個月內累計病假計算。9個月，15個月內累計病假時間，12個月內累計病假時間，18個月內累計病假時間，24個月內累計病假時間，24個月內累計病假時間，30個月內累計病假時間醫療期滿被辭退的經濟補償，按照本條規定解除勞動合同時的醫療補貼規定執行，除按其在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月的工資外，還應支付不低于六個月工資的醫療補貼。還應增加對患有嚴重和不治之癥的人的醫療補貼。重病患者的增加部分不得低于醫療補貼的50%，臨終患者的增加部分不得低于醫療補貼的100%。在這里，小編總結了有關工人生病或受傷以及合同終止的相關信息，有明確的法律法規支持，可以在現實中直接使用，也可以得到法律的支持和肯定。如果您還有任何問題，可以在線咨詢或找律師。他們是專業人士，我相信他們能讓你滿意
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
員工有哪些法律責任
2021-02-17不安抗辯權體現了什么原則
2021-02-21企業使用童工單位如何處罰
2021-03-05各省市消費者協會投訴電話是多少
2020-11-19房貸新政下毀約能否要回購房定金
2020-12-17合同保全有沒有撤銷權
2020-11-10兼職是雇傭關系嗎
2020-12-05農村建房的申請書怎么寫
2021-03-18調換崗位要有什么證明
2021-03-13勞務派遣糾紛哪個地方仲裁管轄
2020-12-03貨物運輸保險條款如何理解
2021-02-05交通事故之后如何向保險公司索賠
2021-03-17法院受理人身保險糾紛的訴訟費由誰負擔
2021-01-05孕婦摔傷為何不獲賠 保險公司以免責拒賠
2021-02-25調解可以在保險公司嗎
2020-12-17快速理賠需要報警嗎
2020-11-30把保險單弄丟了怎么理賠
2021-03-03違反告知義務的法律后果
2020-12-01財產所有者、保險契約、被保險人權利與義務知識
2020-12-13土地承包經營權發包人是什么
2021-02-25