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寧波
用人單位單方解除勞動合同的三種情形
用人單位單方解除勞動合同的情形有三種：《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明勞動者在試用期內不符合勞動條件的期間（2）嚴重違反用人單位的規章制度（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響單位完成工作任務，或者經用人單位提議，拒不改正的。（五）因第一款第一項規定的情形，勞動合同無效的，本法第二十六條（以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同）被依法追究刑事責任的（2）提前終止用人單位應當在終止勞動合同前30日書面通知勞動者《勞動合同法》第40條規定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者，或者向勞動者支付額外一個月的工資后，解除勞動合同：，（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成協議的。（3）解雇的終止《勞動合同法》第四十一條規定，有下列情形之一的，需要裁減20人以上或20人以下但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30天向工會或全體職工說明情況，并聽取工會或職工的意見，（一）依照《企業破產法》的規定進行重組；（二）生產經營出現嚴重困難；（三）企業因生產變更變更勞動合同后仍需裁員的，（四）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，導致在裁減人員時無法履行勞動合同的，優先聘用下列人員：（1）與本單位簽訂了長期固定期限勞動合同；（2）與本單位簽訂了無固定期限勞動合同；（3）家中無其他從業人員，用人單位依照本條第一款規定裁減人員，并在六個月內重新招收人員的，有老年人或者未成年人需要扶養的，用人單位應當注意解除合同的程序，工會應當發揮作用。《勞動合同法》第四十三條規定，用人單位單方解除勞動合同的，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規或者勞動合同規定的，工會有權要求用人單位改正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會，以上都是小編介紹的內容。我希望這對你有幫助。如果你有任何其他問題，請到魯巴來。法律咨詢網站
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