1、 用人單位可以解除勞動合同的事項：（一）協商解除（《勞動合同法》第三十六條）用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同；（二）勞動者有下列情形之一的，過失解雇（《勞動合同法》第三十九條）：，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職、徇私舞弊的，對用人單位利益造成重大損害的。（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響單位完成工作任務的，或者經用人單位提議，以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同，拒不改正的，導致勞動合同無效的（6）被依法追究刑事責任的（三）無過失解雇（《勞動合同法》第四十條）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：，（二）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任本職工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，使勞動合同無法履行。有下列情形之一的，經用人單位與勞動者協商，用人單位未就變更勞動合同內容達成協議，可裁減人員：（1）按照《企業破產法》的規定進行重組；（2）生產經營出現嚴重困難；（3）企業因生產變更變更勞動合同后仍需裁減人員，重大技術創新或商業模式（4）由于訂立勞動合同的客觀經濟條件發生重大變化，導致勞動合同無法履行。有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同的事項：，用人單位不得按照《無過失解雇和經濟裁員》（勞動合同法第42條）的規定與勞動者解除勞動合同：（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未經離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷期或者醫學觀察期內（2）在本單位患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力（3）在規定的醫療期內患病或者非因工負傷（4）懷孕女工，分娩、哺乳（5）自法定退休年齡起在本單位連續工作滿15年不滿5年（6）法律、行政法規規定的其他情形（三）有下列情形之一的，解除勞動合同：，勞動合同終止（《勞動合同法》第44條）：（1）勞動合同期滿；（2）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤（4）用人單位被依法宣告破產（5）被吊銷營業執照，責令關閉，（六）法律、行政法規規定的其他情形。（四）用人單位解除勞動合同給予勞動者的補償：（一）有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償（《勞動合同法》第四十六條）：<。有下列情形之一的，勞動者終止勞動合同的（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的（2）未按時足額支付勞動報酬的（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定的（五）有下列情形之一的，勞動合同無效① 以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的② 雇主免除自己的法律責任，排除工人的權利③ （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位提出與員工解除勞動合同，并與員工協商解除勞動合同。用人單位按照非過失解雇的規定解除勞動合同。用人單位根據經濟裁員規定終止勞動合同。固定期限勞動合同期滿終止，但用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同，勞動者不同意續簽的除外。因用人單位依法被宣告破產、被吊銷營業執照、被責令關閉或者用人單位提前決定解除勞動合同的。法律、行政法規規定的其他情形，即：，（二）經濟補償的計算方法（《勞動合同法》第四十七條）經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區勞動者月平均工資的三倍的，應當給予相當于半個月工資的經濟補償，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的最長期限不得超過12年。用人單位有下列情形之一的，“月薪”是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資。（三）補償（《勞動合同法》第八十五條），勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；如果員工未能在期限內付款，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償：（1）未按照勞動合同規定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）支付低于當地最低工資標準的勞動者工資的工資標準（3）安排加班而不支付加班費（4）勞動合同解除或終止時未按照本法規定向勞動者支付經濟補償金（四）用人單位違反勞動合同解除或終止勞動合同的，給予雙倍補償（《勞動合同法》第四十八條、第八十七條）合同規定，員工要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，應當按照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償