這位勞動者在單位辛勤工作多年，沒有任何信用。然而，一些單位在勞動合同到期時“掃蕩”員工，甚至違法終止合同，卻不給勞動者任何經濟補償。情緒化、理性化是站不住腳的。在什么情況下，單位需要支付經濟補償金（1）員工終止勞動合同，雇主應支付經濟補償金：。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者終止勞動合同的。用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者終止勞動合同的。用人單位向勞動者支付低于當地最低工資標準的工資，勞動者終止勞動合同。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的。用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益，勞動者終止勞動合同的。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，勞動者解除勞動合同的。用人單位違章指揮，強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。法律、行政法規規定的其他情形（二）用人單位終止或者解除勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償的情形：。用人單位提出協商解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負傷，在醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，用人單位應當提前30日通知勞動合同終止勞動合同。勞動者不能勝任工作，經培訓或調整后仍不能勝任工作的，用人單位提前30日通知勞動合同終止勞動合同的。勞動合同訂立的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行。經用人單位與勞動者協商，用人單位未就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前30日通知勞動合同終止。用人單位依照《企業破產法》的規定進行重組，并依法裁減人員。用人單位生產經營困難嚴重，依法裁減人員的。因企業生產變化、重大技術創新或經營模式調整，變更勞動合同后，用人單位仍需裁減員工，用人單位已依法建立裁減員工程序。由于訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生其他重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位已依法下崗。勞動合同期滿，勞動者同意續簽勞動合同，但用人單位不同意續簽勞動合同，用人單位終止定期勞動合同。因雇主依法被宣告破產，勞動合同終止。因用人單位營業執照被吊銷、被責令關閉或者用人單位決定提前解散而解除勞動合同的。法律、行政法規規定的其他情形。經濟補償標準是什么？（一）2008年1月1日《勞動合同法》實施前，《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》第五條勞動合同當事人協商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者在本單位的服務年限，支付相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按照《勞動合同法》2008年1月1日實施后《勞動合同法》第47條規定的一年標準支付經濟補償，經濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每年一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向工人支付相當于半個月工資的經濟補償金。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區勞動者平均月薪的三倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的最長年限不得超過12年