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寧波
用人單位非法解除勞動合同的賠償
但是，用人單位違反《勞動合同法》第三十六條、第三十九條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條的程序性規定，或者因雙方對某一問題的理解不同而導致勞動合同終止糾紛的。例如，根據《勞動合同法》第39條第2款和第3款、《勞動合同法》第40條第3款，用人單位“嚴重違反用人單位規章制度，嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害”，“訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同不能履行，用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的，勞動合同終止。”。但是，勞動者對規章制度和重大損失標準的合法性、公平性有異議，或者勞動者對客觀情況的重大變化有不同看法，用人單位解除勞動合同不違法。對此，《勞動合同法》的規定不明確，用人單位應嚴格執行《勞動合同法》第三十六條、第三十九條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條和第四十五條關于終止勞動合同的規定，避免不必要的法律糾紛（馬國珍，北京德通律師事務所律師）
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