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寧波
解除勞動合同的經濟糾紛
來源:
律霸小編整理
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2022-06-02
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案件詳情：申訴人：孔，男，a科技有限公司被告：a科技有限公司法定代表人：陳，男，a科技有限公司總經理委托代理人：方，男，a科技有限公司法律顧問，因被告a科技有限公司未支付解除勞動合同的經濟補償金，工資和社會保險費應于2003年6月19日向株洲市勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請，經審查，于2001年5月，法定代表人陳先生、文先生和原株洲百貨公司的法定代表人胡先生共同發起將原株洲百貨有限公司變更為株洲科技有限公司。陳先生、孔先生和胡先生口頭同意該公司由三人共同出資，風險收益按照《公司法》進行處理，分享利益和風險，并同意公司股東在公司不盈利之前不會收到公司的工資。同時明確胡先生出資4萬元，孔先生出資3萬元（實際出資5000元），其余陳先生出資。隨后，被告任命申訴人為常務副總經理，負責銷售、財務和日常管理。從2003年1月起，陳先生、孔先生和胡先生沒有收到工資和報酬，公司的差旅費用等其他費用也得到了報銷，但他們沒有收到股息（在公司成立初期，有大量投資開發市場，沒有利潤）
2003年2月，申訴人找到另一名被告負責人黃先生，要求他簽署勞動合同。3月10日，被告與申訴人簽訂了從2003年2月1日至2003年8月1日為期半年的勞動合同。被告安排申訴人擔任常務副總經理，全面負責公司的各項業務和日常行政管理。合同約定了月工資支付標準。2003年4月302日休假后，申訴人沒有回去工作，也沒有與被告辦理任何休假手續。5月5日，被告召開工作會議，申訴人未到公司上班。5月8日，被告召開公司辦公會議，申訴人未到公司工作。同日，負責財務管理的被告張某向公司提交了辭呈（張某被投訴人雇用在公司工作）。6月6日，被告在**廣播電視報上宣布：“您，孔先生，于2003年4月30日未履行勞動合同，擅自離開公司。到目前為止，您沒有理由在公司工作。我希望您在報告后10天內回到公司辦理相關手續。如果您逾期，您將承擔所有法律后果。”在此期間，被告負責人向投訴人發送了六條短信和電話，要求他返回工作崗位或辦理相關交接手續，但投訴人仍未返回公司。7月16日，被告在**廣播電視報上宣布：“孔先生，作為公司執行副總經理，于2003年4月30日擅自離開公司，無故未能在公司工作。公司于2003年6月6日出版了一份報紙，請務必在10天內返回公司辦理相關手續，但如果您仍然未能到公司辦理相關手續，你將被視為曠工。在公司研究和決定后，它將正式通知您，您已被公司開除。“
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