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寧波
員工患病企業(yè)能否解除勞動(dòng)合同？
在《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)中，醫(yī)療期限是一個(gè)特殊的概念。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期限規(guī)定》明確規(guī)定：“醫(yī)療期限是指企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷停業(yè)就醫(yī)休息不得解除勞動(dòng)合同的期限”。醫(yī)療期限根據(jù)員工在公司工作的年限和在公司工作的年限確定，一般為3個(gè)月至24個(gè)月。例如，在公司工作10年以上，在公司工作5年以上不滿10年的為9個(gè)月，在公司工作10年以上不滿15年的為12個(gè)月；對(duì)于部分患有特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）且在24個(gè)月內(nèi)無(wú)法康復(fù)的員工，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期限。根據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位不得在第二十五條規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，除非證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，嚴(yán)重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的，依法追究刑事責(zé)任。此外，除上述四種情況外，即使勞動(dòng)合同期限在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)屆滿，用人單位也不得終止合同，勞動(dòng)合同期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期屆滿
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