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寧波
勞動合同終止條件
1、 用人單位解除勞動合同的條件（1）勞動者符合下列條件之一的，用人單位可以不事先通知勞動者直接解除勞動合同：① 不合格使用，即經證明在試用期內不符合錄用條件② 嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業規章制度③ 給企業造成損害，即嚴重失職、徇私舞弊，給企業利益造成重大損害④ 承擔刑事責任，即依法追究刑事責任。（2）勞動者有下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但應當提前30日書面通知勞動者：① 員工因公患病或受傷，醫療期滿后不能從事原工作或雇主安排的工作② 工人不能勝任工作，經培訓或崗位調整后仍不能勝任工作③ 企業勞動合同訂立的客觀條件發生重大變化，致使原合同無法履行，雙方經協商無法就合同變更達成本協議。（3）用人單位也可以裁員的形式終止企業勞動合同，但必須滿足以下條件：
① 在企業因合法重組而瀕臨破產的時期，確實需要裁員② 企業生產經營出現嚴重困難，確實需要裁員，但用人單位應當提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告。工人終止合同的條件（1）通常，如果工人終止勞動合同，應提前30天書面通知雇主（2）在下列任何情況下，工人可隨時通知雇主終止勞動合同：① 在試用期內，工人應提前三天通知雇主終止勞動合同② 雇主以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動③ 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的
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