1。勞動合同終止,是指勞動合同簽訂后,在履行完畢之前,由于某種原因,雙方當事人提前終止合同效力的法律行為。一般包括法定解散和協議解散。法定解除是指在國家法律法規規定的情況下,未經雙方同意,合同的效力可以自然終止或單方終止。但是,無論哪一方提出解除勞動合同,都必須履行和辦理解除勞動合同的手續。勞動合同終止的條件涉及合同雙方的利益。因此,國家《勞動條例》規定了單方面提出終止勞動合同的必要條件。(1)用人單位單方面終止勞動合同的條件有下列情形之一的,用人單位可以提出與勞動者終止勞動合同:① 試用期內,發現勞動合同制勞動者不符合錄用條件② 勞動合同制勞動者非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作的③ 根據《國有企業解聘違紀員工暫行規定》應當解聘的④ 企業宣告破產或瀕臨破產并處于法定重組期⑤ 勞動合同制勞動者被辭退、除名、勞動教養、判刑。(2)勞動者有下列情形之一的,可以單方解除勞動合同:① 經國家有關部門確認,勞動條件和衛生條件較差,嚴重危害勞動者健康② 企業未按照勞動合同的規定支付勞動報酬③ 經企業同意,自費考入中等專業學校或以上④ 企業不履行勞動合同或違反國家政策的。法律法規侵犯了勞動者的合法權益⑤ 由于生產和工作需要,根據國家有關規定,有必要從不同地區轉移工作單位。解除勞動合同的程序和要求具備解除勞動合同的條件,并不意味著當事人可以擅自解除合同,也不意味著當事人可以不辭而別。如果符合條件,應按照法定程序和要求履行相關程序:
(1)除非在試用期內發現不符合雇傭條件,終止勞動合同,任何一方應在辦理解除勞動合同手續前一個月通知另一方。(2)企業提出與員工解除勞動合同時,如解除勞動合同,應征求企業工會組織的意見,企業應當報上級主管部門和當地勞動行政部門備案。(4)解除勞動合同時,企業應當按照勞動者在本單位工作的年限,支付勞動者標準工資的一定比例,但因解聘、退市終止勞動合同的除外,辭退、勞動教養、判刑(5)根據解除勞動合同的不同條件,按有關規定辦理解除勞動合同手續,填寫《勞動手冊》,并移交給員工辦理失業登記手續
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