根據(jù)新《勞動(dòng)法》,雇主終止勞動(dòng)合同的能力受到很大限制,僅限于以下情況之一。除下列情形外,用人單位在試用期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。經(jīng)證明,該員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件。嚴(yán)重違反業(yè)主的規(guī)章制度。嚴(yán)重失職、徇私舞弊,給用人單位造成重大損失的。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù),或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的。因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形,勞動(dòng)合同無(wú)效。正在依法追究刑事責(zé)任。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期限屆滿后,不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的。勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作的,用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由,證明其不符合勞動(dòng)條件。法律明確規(guī)定,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但必須提供證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件,這實(shí)際上限制了用人單位自愿解除勞動(dòng)合同,增加了用人單位的舉證責(zé)任。如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件,用人單位不得解除勞動(dòng)合同,否則,將承擔(dān)因非法解除勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的一切法律后果。此外,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,試用期滿后,用人單位不得因試用期不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同。這必然要求終止合同的理由必須合法合理。這是有原因的,否則將導(dǎo)致在勞動(dòng)爭(zhēng)議中敗訴。用人單位必須制定和完善崗位說(shuō)明書,記錄員工的工作過程和績(jī)效。以此作為防御的理由
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嚴(yán)超律師,中共黨員, 2012年畢業(yè)于湖北警官學(xué)院,法律系,2013年開始從事法律工作,一直以來(lái)本著誠(chéng)信維權(quán)、合作共贏的職業(yè)道德,以熱情、友善、求實(shí)、勤奮、進(jìn)取的工作態(tài)度幫助每位當(dāng)事人解決案件問題,秉承“受人之托、忠人之事、誠(chéng)信服務(wù)、追求卓越”的宗旨,精益求精地承辦每個(gè)案件。
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