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寧波
用人單位在何種情況下可以解除勞動合同？
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條的規定，有下列十四種情形之一的，用人單位可以解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同，或根據《勞動合同條例》規定的條件和程序，與勞動者簽訂期限為完成某項工作任務的勞動合同：。雇主和工人通過協商達成協議。勞動者在試用期內被證明不符合勞動條件的。該工人嚴重違反雇主的規章制度。勞動者嚴重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的
5。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的。用人單位采取欺詐、脅迫或者乘人之危的手段，違背真實意思，訂立或者變更勞動合同的。勞動者被依法追究刑事責任。勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的。勞動者不能勝任工作，經培訓或調整后仍不能勝任工作的。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商未就變更勞動合同內容達成協議的。用人單位依照《企業破產法》的規定進行重組。業主生產經營困難嚴重。企業因生產變更、重大技術創新或經營模式調整，變更勞動合同后仍需裁員。由于訂立勞動合同所依據的客觀經濟條件發生重大變化，勞動合同無法履行，從上述規定中可以看出，這里需要注意的是，無固定期限的勞動合同不是“鐵飯碗”或“終身制”
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