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寧波
企業因解除勞動合同應當支付經濟補償的情形
具體來說，有16種情況如下：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護和工作條件，導致勞動者終止勞動合同；2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，導致勞動合同終止3：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，導致勞動合同終止4：用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益，（五）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背勞動者真實意思，致使勞動者訂立或者變更合同，導致勞動合同終止的；（六）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮，強令冒險作業，危及勞動者人身安全，導致勞動合同終止的
7：法律、行政法規規定可以終止勞動合同的其他情形
8：勞動者患病或者非因工負傷的，在規定的醫療期屆滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，用人單位與勞動者解除勞動合同9：用人單位因勞動者不能勝任工作，經培訓或調整后仍不能勝任工作而與勞動者解除勞動合同10：訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，使勞動合同無法履行。經用人單位與勞動者協商，用人單位與勞動者未就變更勞動合同內容達成協議的，雇主和雇員終止勞動合同
11：經濟裁員
12：雇主建議與雇員協商終止勞動合同，并與雇員協商終止勞動合同
13：除雇主維持或改善勞動者不同意續簽勞動合同的，勞動者依法被宣告破產，導致勞動合同終止的，勞動者被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者提前解散的，導致勞動合同終止的：法律、行政法規規定的其他情形
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