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寧波
如果公司在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下解雇員工，并且不對(duì)他們進(jìn)行補(bǔ)償，那該怎么辦
1、 如果公司未簽訂勞動(dòng)合同就解雇員工，并且不支付賠償金，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。第二條本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（2）因訂立、履行、變更、，解除和終止勞動(dòng)合同（三）因免職、解雇、辭職和辭職引起的糾紛（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)引起的糾紛（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)引起的糾紛，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，但本法另有規(guī)定的除外。企業(yè)不簽訂書面勞動(dòng)合同有哪些風(fēng)險(xiǎn)
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。這一規(guī)定重申了《勞動(dòng)法》的規(guī)定，即在中國(guó)建立勞動(dòng)關(guān)系需要簽訂書面勞動(dòng)合同。更重要的是，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，如果雇主不與工人簽訂書面勞動(dòng)合同，將面臨許多處罰措施。用人單位自聘用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪。用人單位自聘用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，除有依法可以解除勞動(dòng)合同的情形外，用人單位不得解雇勞動(dòng)者。否則，非法解雇將支付雙倍的賠償金。可見，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，將面臨巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。因此，用人單位必須采取措施，與聘用的勞動(dòng)者簽訂權(quán)利義務(wù)明確、不顯著增加人工成本的勞動(dòng)合同，以避免法律風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，以上知識(shí)是對(duì)員工提出的相關(guān)法律問(wèn)題的回答。如果公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同，且公司解雇員工后未給予補(bǔ)償，員工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進(jìn)行咨詢。盧巴。com有專業(yè)的律師為您解答該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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