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寧波
沒有簽訂勞動合同的最長補償期是多久
二、簽訂勞動合同應(yīng)注意的事項1、簽訂合同時，勞動者必須首先了解本單位的基本情況，判斷其是否為合法企業(yè)。應(yīng)了解其法定代表人的姓名、地址和電話號碼。這些信息可通過查詢工商互聯(lián)網(wǎng)上的注冊信息。同時，要求在合同中明確寫明這些內(nèi)容。勞動者應(yīng)了解自己的具體工作，并在合同中注明工作內(nèi)容和具體地點。應(yīng)明確規(guī)定勞動報酬，避免口頭約定。標(biāo)準(zhǔn)工資是多少？有獎金嗎？根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)支付獎金？這些數(shù)據(jù)必須反映在合同中。不要相信老板的口頭承諾。特別注意試用期。法律規(guī)定，試用期最長不得超過六個月，只規(guī)定試用期的合同無效。在試用期結(jié)束時要求員工離職是很棘手的；試用期內(nèi)，用人單位不得無故解除勞動關(guān)系；除非工人不符合招聘條件，否則他可以離開。勞動報酬的支付方式和時間應(yīng)明確，無論是現(xiàn)金支付還是通過銀行支付。一些單位采用扣發(fā)一個月工資的方式來束縛工人，這沒有法律效力。如果雇主在勞動合同終止后拒絕提供扣留的勞動報酬，工人可以通過勞動仲裁解決問題。以上是lyba編輯給出的答案。com改為“未簽訂勞動合同的最高賠償期限是多久”。我們可以了解到，不簽訂勞動合同的最高補償是11個月。如果你想了解更多其他法律知識，盧巴。com還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次咨詢
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