首頁 > 法律常識 > 如何處理勞動合同工資糾紛

如何處理勞動合同工資糾紛

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-06 · 382人看過

如何處理勞動合同工資糾紛。最簡單的方法是通過電話向當地勞動執法和監督團隊投訴。用人單位有《勞動保障監察條例》第二十六條規定的下列行為之一的：，勞動保障行政部門應當責令用人單位按照勞動者工資與當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償，限期支付勞動者的工資和報酬；勞動者逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額百分之五十以上一倍以下的標準向勞動者支付額外補償：（一）無故扣留或者拖延支付勞動者工資的；（2）向勞動者支付的工資低于當地最低工資標準；（3）勞動合同終止，未依法給予勞動者經濟補償的。依法對用人單位進行監督檢查，責令其拖欠工資。《勞動合同法》第三十條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（免費，無律師），并通過勞動仲裁裁決向單位索賠。如果沒有支付賠償金，你可以向法院申請強制執行。如果不接受勞動仲裁或仲裁不公平，您也可以在15天內向法院提起民事訴訟，并通過法院判決直接執行。根據《勞動合同法》第八十五條的規定，您在通過上述渠道索要工資的同時，也可以要求單位按照應付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向您支付額外補償。申請勞動爭議仲裁的期限為60天，自勞動爭議發生之日起計算。因為《勞動法》規定，工人可以提前30天終止勞動合同。證明您已提交辭職報告。如果一個人被迫離開，但單位可能不會將其視為勞動合同的終止，則為曠工。該部門可能會將您從名單中刪除，并且該部門可以決定何時將您從名單中刪除。因為《勞動法》規定，工人可以提前30天終止勞動合同。獲取證據的方式可以是請單位領導在你的辭職報告上簽字，或者找證人，或者掛號信等。如果單位在你終止勞動合同后60天內沒有提出違約金仲裁要求，單位將在以后追究你的違約責任，恐怕已經超過了期限。當然，你可以要求單位轉移文件，這不受時間限制。當然，你也可以在60天前申請仲裁，通過編輯的介紹，我們可以了解到有關如何處理勞動合同糾紛的相關答案。希望以上內容能對您有所幫助。如果您的情況特殊或復雜，并且上述問題無法完全回答您的問題，歡迎您就lba咨詢一對一律師。com和專業律師將為您提供答案