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寧波
勞動(dòng)合同在什么情況下可以依法解除
1、 勞動(dòng)合同在什么情況下可以依法解除
根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位依法解除勞動(dòng)合同的情形，包括在試用期內(nèi)被證明不符合勞動(dòng)條件的，以及在試用期內(nèi)被證明不符合勞動(dòng)條件的【用人單位單方面解除勞動(dòng)合同（過失解雇）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的
（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的
（3）嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形，勞動(dòng)合同無效，正在依法追究刑事責(zé)任的。協(xié)商解除勞動(dòng)合同的條件是什么。《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。本條是關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。根據(jù)提出終止的主體不同，協(xié)商終止可分為兩種情況：一是用人單位提出終止勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同；另一種是勞動(dòng)者提出并與雇主協(xié)商一致終止的勞動(dòng)合同。上述兩種情況的區(qū)別在于前者，即用人單位提出解除勞動(dòng)合同，需要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，后者不支付。在任何一種情況下，法律都沒有規(guī)定提出終止勞動(dòng)合同的一方應(yīng)提前通知另一方，上述知識就是對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位可以合法終止勞動(dòng)合同的情況包括被證明在試用期內(nèi)不符合就業(yè)條件的情況、被證明在試用期內(nèi)不符合就業(yè)條件的情況等。如果您需要法律幫助，歡迎讀者在互聯(lián)網(wǎng)上尋求法律咨詢
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羅文謙執(zhí)業(yè)律師、國家高級人力資源管理師、國家職業(yè)規(guī)劃師和經(jīng)濟(jì)師，具有深厚的法學(xué)理論知識和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，擅長婚姻繼承、勞動(dòng)工傷、民間借貸、合同糾紛、交通事故、房屋賣買、建筑施工、股權(quán)糾紛等各類民商事經(jīng)濟(jì)糾紛，以及行政訴訟和刑事辯護(hù)，尤其對環(huán)境污染案件涉及的民事侵權(quán)賠償、刑事辯護(hù)和行政訴訟法律業(yè)務(wù)具有專業(yè)上的優(yōu)勢，另外還精通公司法實(shí)務(wù)、公司的設(shè)立、變更、并購、股權(quán)設(shè)計(jì)、股權(quán)激勵(lì)、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、公司上市、新三板法律實(shí)務(wù)等非訴業(yè)務(wù)。
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