1、 疫情期間，如果勞動(dòng)合同到期，公司是否可以終止勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，如出現(xiàn)此類問題，用人單位不得直接終止勞動(dòng)合同。正確的做法應(yīng)該是推遲勞動(dòng)合同。如果員工的勞動(dòng)合同在疫情期間的治療期或隔離期內(nèi)到期，企業(yè)不能直接終止或終止勞動(dòng)合同，但在正常情況下應(yīng)推遲到員工的醫(yī)療期、隔離期或政府的應(yīng)急措施結(jié)束時(shí)，如果用人單位能夠證明其違反公司制度或因正當(dāng)理由在工作中有重大過失，應(yīng)提前一個(gè)月通知員工終止勞動(dòng)合同，并經(jīng)雙方確認(rèn)后簽署協(xié)議終止勞動(dòng)合同。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條經(jīng)濟(jì)性裁員有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并在聽取工會(huì)或者職工的意見后，將裁員計(jì)劃報(bào)勞動(dòng)行政部門后，可裁減人員：（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組；（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難；（3）企業(yè)因生產(chǎn)變更，勞動(dòng)合同變更后仍需裁減人員，重大技術(shù)創(chuàng)新或業(yè)務(wù)模式調(diào)整（四）因訂立勞動(dòng)合同的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，其他勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先聘用以下人員：（1）與本單位簽訂了長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同；（2）與本單位簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；（3）家中無(wú)其他就業(yè)人員，有老年人或未成年人需要贍養(yǎng)。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)重新招聘的，第四十二條有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，未進(jìn)行崗前職業(yè)健康檢查的，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，患病或者非因工負(fù)傷的，（四）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)，正在懷孕、分娩或者哺乳的女職工，自法定退休年齡起，在本單位連續(xù)工作滿15年不滿5年的；（6） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

一般來(lái)說(shuō)，在疫情期間，如果勞動(dòng)合同到期，不得解雇員工。即使你想解雇員工，你也應(yīng)該有合理的理由，并提前一個(gè)月通知員工。如果您對(duì)疫情期間勞動(dòng)合同到期問題仍不清楚如何處理，可以咨詢律師和法律部門。LBA還為律師提供在線咨詢服務(wù)，歡迎參加法律咨詢