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未解除勞動合同就另立公司是否違法

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-08 · 236人看過

不解除勞動合同而與其他公司簽訂勞動合同是否違法根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，不解除勞動合同而與其他公司簽訂勞動合同是違法的。勞動者有下列情形之一，影響本單位完成工作，經(jīng)提出后拒不改正的，可以解除勞動合同：，用人單位可以解除勞動合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職的，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提議，拒不改正的。（五）因第一款第一項規(guī)定的情形，勞動合同無效的，本法第二十六條（六）依法追究刑事責(zé)任的勞動合同爭議仲裁管轄權(quán)與勞動合同爭議訴訟管轄權(quán)不一致。需要滿足的條件之一是，勞動合同爭議仲裁委員會的裁決沒有指定上訴法院。一般來說，在這方面，仲裁裁決有兩種可能性。一是“如果一方拒絕接受裁決，任何一方都有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟”，二是“如果一方拒絕接受裁決，如果裁決指定了明確的主管法院，則有權(quán)向某一法院提起訴訟”，工人和雇主都只能在指定法院起訴；如果裁決沒有明確指定具有管轄權(quán)的法院，那么，任何一方都可以在勞動合同履行地或用人單位所在地向法院提起訴訟。第二個條件是，如果勞動者在合同履行地提起訴訟，而用人單位在單位所在地提起訴訟，則勞動者沒有對仲裁裁決提起訴訟，合同履行地法院對勞動合同糾紛訴訟具有管轄權(quán)，上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，與其他公司簽訂勞動合同而不解除勞動合同是違法的。影響本單位完成工作，經(jīng)提出后拒不改正的，可以解除勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢法律問題