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寧波
六年后被解雇的賠償金是多少
被解雇六年有多少補償
根據中國相關法律法規，工作滿六年且被用人單位解除勞動合同的勞動者，可以獲得六個月的工資補償，這是《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定的離職前十二個月的平均工資，應當按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區勞動者月平均工資的三倍的，應當給予相當于半個月工資的經濟補償，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資。經濟補償金和雙倍工資能否同時獲得，雙薪是針對是否簽訂勞動合同的問題，而經濟補償是針對貴公司被解雇的問題。這不是一回事。事實上，只要你的公司沒有及時簽訂勞動合同，然后解雇你，他們就會給你經濟補償和雙倍工資。經濟補償和雙倍工資有相關的法律標準，如下所示：。經濟補償的支付標準一般來說，公司解除勞動合同時，需要給員工一個月的經濟補償。關于經濟補償金的支付標準，應遵循以下規定：
（1）患病員工之間的勞動合同終止后，公司應根據員工在公司的服務年限，發放相當于每年一個月工資的經濟補償金，受傷或無能力
（2）如果與員工協商一致終止勞動合同，且員工無能力工作，公司應支付相當于員工在公司工作年限每滿一年一個月工資的經濟補償金。如果員工的工資是社會平均工資的三倍，則支付最多12個月的經濟補償。“
（3）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商未能就合同變更達成一致意見的，公司終止合同；在公司因合法重組而瀕臨破產或生產經營條件嚴重困難期間，公司應當按照員工在本單位工作的年限支付經濟補償。在本單位工作滿一年，公司應支付相當于一個月工資的經濟補償金。在這種情況下，經濟補償的支付沒有12個月的期限。雙倍工資的支付標準根據規定，如果用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與員工簽訂書面勞動合同，應每月向員工支付兩倍的工資（雙倍工資的起始時間為自雇傭之日起一個月期滿后的第二天，終止時間為補充書面勞動合同的前一天），并與員工簽訂補充書面勞動合同，如果你的公司從你開始工作之日起一個月內沒有與你簽訂勞動合同，這是違法的。公司需要在接下來的幾天向您支付雙倍的工資，但是需要注意的是，雙倍的工資并不是一直支付的。根據規定，雙倍工資的支付期限為11個月。因為如果您的公司在一年后沒有與您簽訂補充勞動合同，它將在支付您11個月雙倍工資的基礎上與您簽訂一份無期限勞動合同。上述知識就是對相關法律問題的回答。根據中國相關法律，如果工人工作6年，雇主終止勞動合同，他可以獲得6個月的工資補償。工資是離職前12個月的平均工資。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢
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