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簽訂一年勞動合同后突然解雇如何賠償

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-09 · 398人看過

根據《勞動合同法》的規定，簽訂一年勞動合同，用人單位無故解除勞動合同的，按照勞動者在本單位工作年限給予經濟補償，《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條一年后支付一個月的補償金，按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區勞動者月平均工資的三倍的，應當給予相當于半個月工資的經濟補償，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資因未及時通知員工解除合同而面臨勞動合同期滿并與員工自動形成事實勞動關系的企業，建議企業在勞動合同期滿前30天書面通知員工終止或續簽勞動合同的意向，并積極與員工協商辦理終止或續簽勞動合同的手續。這樣，既可以保證工作的順利交接或延續，又可以維護企業的正常運營。同時，如果企業愿意與員工續簽勞動合同，在勞動合同期滿且企業不與員工續簽合同時，首先可以就待遇、崗位變動等相關問題進行充分協商，企業需要在員工辭職時為其頒發辭職證書，其中應包括勞動合同期限、勞動合同終止日期、勞動合同終止原因、員工在企業工作的時間長短等，企業需要在勞動合同終止后15日內為員工辦理檔案和社會保障關系轉移手續。第三，如果需要依法向員工支付經濟補償，企業需要在員工完成工作交接時向員工支付。最后，需要注意的是，如果企業愿意與員工續簽勞動合同，企業應將所有勞動合同解除程序保留至少兩年，以備將來參考，最遲應在原勞動合同期滿后一個月內與員工達成協議并續簽合同。否則，根據《勞動合同法》的相關規定，企業超過一個月未與員工續簽勞動合同的，將與員工形成事實勞動關系，企業應自超過一個月的次日起向員工支付雙倍工資；如果合同未續簽超過一年，則企業和員工自一年期限屆滿后的次日起，應視為已簽訂無固定期限勞動合同。上述知識是對相關法律問題的回答。根據《勞動合同法》的規定，如果員工簽訂了一年的勞動合同，用人單位無故終止勞動合同，將根據員工在本單位的工作年限給予經濟補償，一年后支付一個月的補償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢