無(wú)固定期限勞動(dòng)合同能否終止

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以解除。勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以被解雇的情形包括嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，并依法追究刑事責(zé)任

第三十九條：，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職的，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)所列情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效；有下列情形之一的，依法追究刑事責(zé)任的，經(jīng)用人單位提議，拒不改正的：，用人單位提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者向勞動(dòng)者支付額外的一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，勞動(dòng)合同期滿后你可以直接離職嗎。如果您的勞動(dòng)合同尚未到期，現(xiàn)在您需要提前30天向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提交書(shū)面辭職申請(qǐng)和終止勞動(dòng)合同申請(qǐng)，并在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后向人力資源部報(bào)告。人力資源部收到信息后，應(yīng)逐級(jí)上報(bào)。經(jīng)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。您需要按照《離職員工交接手續(xù)表》、《工作交接明細(xì)表》和《貨物交接表》的內(nèi)容依次交接。財(cái)務(wù)部結(jié)清貸款后，經(jīng)移交各方和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，移交工作即告完成。如果工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部和財(cái)務(wù)部應(yīng)辦理保險(xiǎn)清算和保險(xiǎn)裁減手續(xù)。人力資源部統(tǒng)計(jì)您本月的出勤情況，然后向上級(jí)匯報(bào)指示，并在薪資結(jié)算日支付您的薪資。人力資源部負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)，并向您簽發(fā)勞動(dòng)合同終止證明，因此，當(dāng)勞動(dòng)合同到期時(shí)，雖然工人可以離開(kāi)，但應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。至少你必須做一份勞動(dòng)合同終止證明，這樣當(dāng)你去下一個(gè)單位時(shí)，你就可以有足夠的證據(jù)證明你現(xiàn)在沒(méi)有其他勞動(dòng)關(guān)系了。當(dāng)然，除了獲得辭職證明外，社會(huì)保障也很重要。因此，當(dāng)勞動(dòng)合同到期時(shí)，你不能馬上離開(kāi)。您必須及時(shí)辦理這些手續(xù)才能放心離開(kāi)，以上知識(shí)就是員工對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以解除。可以解雇工人的情況包括嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等。如果您需要法律幫助，歡迎您上網(wǎng)尋求法律咨詢