1、 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否有遣散費(fèi)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付遣散費(fèi)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)勞動(dòng)者月平均工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月的平均工資。有《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即用人單位每工作一年支付一個(gè)月的工資。有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（2） 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（三） 訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，第二十七條用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，經(jīng)雙方協(xié)商不能就修改勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依照本條規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)錄用的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮裁減人員。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的公司破產(chǎn)或者解散后，應(yīng)當(dāng)對(duì)其職工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因用人單位委托的責(zé)任不愿賠償的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。因此，我們的勞動(dòng)者可以通過(guò)更多地了解勞動(dòng)法的法律知識(shí)，更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您有更多法律問(wèn)題，歡迎您在線咨詢