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勞動合同和集體勞動合同有什么區別
勞動合同和集體勞動合同有什么區別
1。合同當事人不同：集體合同的一方是用人單位，另一方必須是職工自愿組成的工會或職工選舉產生的代表。一般來說，工人個人不能單獨與雇主簽訂集體合同；勞動合同的一方是雇主，而另一方通常是工人個人。合同內容不同：集體合同規定了勞動者集體勞動的勞動條件和福利待遇，明確了用人單位的總體措施；勞動合同僅限于勞動者個人與雇主之間的權利和義務。不同的適用范圍：集體合同適用于用人單位的所有員工，即集體合同適用于用人單位的每個員工；本勞動合同僅適用于勞動者個人，對用人單位其他勞動者無約束力。法律效力不同：集體合同的法律效力高于勞動合同。勞動合同是企業簽訂勞動合同的重要依據。勞動者個人與企業簽訂的勞動合同的條款標準不得低于集體合同的條款標準。如果兩者之間存在任何不一致，應以集體協議的規定為準。同時，集體合同對用人單位和所有簽訂集體合同的勞動者都有效，而勞動合同只能對用人單位和勞動者個人有效。第五十一條企業職工經與用人單位平等協商，可以就勞動報酬、工作時數、，休息和休假、勞動安全和健康、保險和福利。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過，由工會代表企業職工與用人單位訂立集體合同；用人單位尚未成立工會的，上級工會應當指導職工推舉的代表與用人單位訂立集體勞動合同。實施集體合同的目的是維護勞動者的整體合法權益，調整和改善勞動關系，促進企業和勞動者的共同發展。集體協議的主體是雇員代表和雇主。集體合同首先由職工代表與用人單位協商，然后由職工代表大會或全體職工討論通過。集體合同簽訂后，應當報送勞動行政部門。勞動行政部門自收到集體合同之日起15日內未提出異議的，集體合同生效。集體合同生效后，對用人單位和本單位全體員工具有約束力。上述知識是小編對相關法律問題的回答。勞動合同與集體勞動合同的區別包括不同的合同當事人、不同的合同當事人、不同的適用范圍、不同的法律效力等。如果您需要法律幫助，歡迎您上網尋求法律咨詢
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