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非法勞動(dòng)合同是否具有法律效力

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-06-13 · 109人看過(guò)

非法勞動(dòng)合同是否具有法律效力非法勞動(dòng)合同的非法條款部分無(wú)效，不影響勞動(dòng)合同其他部分的效力無(wú)效勞動(dòng)合同自訂立之日起無(wú)法律約束力，雙方可以拒絕履行無(wú)效的勞動(dòng)合同。因用人單位原因訂立并履行無(wú)效勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同的一部分被確認(rèn)無(wú)效的，在不影響剩余部分效力的情況下，剩余部分仍然有效。但是，無(wú)效部分必須依法修改。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效：。違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同違反法律法規(guī)，包括簽訂勞動(dòng)合同的主體不符合法律法規(guī)的規(guī)定，即用人單位不具備法人資格或者不能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任；勞動(dòng)者不能工作，不滿(mǎn)16周歲的。或者勞動(dòng)合同內(nèi)容違反法律法規(guī)規(guī)定，即勞動(dòng)條件惡劣，勞動(dòng)報(bào)酬低于國(guó)家和地方政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。以欺詐或威脅手段訂立的勞動(dòng)合同。使用欺詐、威脅和其他手段違反訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的平等、自愿和協(xié)商一致原則是非法的。因此，通過(guò)欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同自然無(wú)效，勞動(dòng)合同是否有效，必須由法律規(guī)定的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)確認(rèn)，其他組織和個(gè)人無(wú)權(quán)確認(rèn)。確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)是“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院”。只有這兩個(gè)機(jī)關(guān)的決定才具有法律效力

根據(jù)上述回答總結(jié)，非法勞動(dòng)合同的非法部分當(dāng)然無(wú)效，這并不影響其他部分的效力。關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的一些相關(guān)問(wèn)題，讀者仍有疑問(wèn)可以參考。你可以在網(wǎng)上咨詢(xún)。我們的律師將為您在線(xiàn)回答法律問(wèn)題。歡迎您咨詢(xún)

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