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寧波
未簽訂勞動合同而辭職時應注意什么
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-15
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453人看過
在沒有簽訂勞動合同的情況下辭職，我應該注意什么
I.在沒有簽訂合同的情況下辭職時，我需要提前說明嗎？如果單位未簽訂合同且未繳納保險費，工人可在不提前30天的情況下隨時辭職。在合同尚未簽訂期間，他可以要求單位支付額外保險和雙倍工資。如果談判失敗，他可以去部門或申請結算。如果用人單位與勞動者沒有勞動關系，在確定雙方有勞動關系時，可以參照以下憑證：1工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）和各項社會保險費支付記錄；（二）用人單位向勞動者出具的《工作許可證》、《服務證明》等能夠證明勞動者身份的文件；3、勞動者填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄；4、考勤記錄；5、其他工人的證詞等。《勞動法》第十六條、第十九條、第五十條規定的用人單位不簽訂勞動合同的法律責任：“勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。勞動合同應當在建立勞動關系時訂立。”根據《勞動法》第98條、《違反《中華人民共和國勞動法》經濟補償辦法》第3條，《違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法第六條、第十六條《違反勞動法關于勞動合同的規定的賠償辦法》第二條、第三條規定：“用人單位違反本法規定的條件終止勞動合同或者故意拖延訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任”。“用人單位未按照《勞動法》規定的條件終止勞動合同，或者故意拖延勞動合同的訂立，即用工后故意不按照規定訂立勞動合同，給勞動者造成損害的，應當賠償勞動者的損失。”。“如果工人的工資收入發生損失，應根據工人自己應得的工資收入向工人支付報酬，并將應得工資收入的25%作為補償費用”等。如果雇員和雇主之間沒有書面勞動合同，想要辭職的雇員可以隨時離職。無論是在試用期內還是成為全職員工后，都無需提前通知雇主。同時，無論哪一方不愿意簽訂書面勞動合同，都應承擔相應的法律責任未簽訂勞動合同而辭職的勞動者必須能夠在辭職前明確規定具體條款。如果他盲目辭職，肯定會給他帶來各種麻煩。如果您不知道在沒有簽訂勞動合同的情況下辭職時應注意的內容以及辭職的實際要求，您應該找羅霸王律師提供幫助
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