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寧波
《勞動合同法》為何規定雙倍工資
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-15
·
614人看過
《勞動合同法》規定雙倍工資的目的是通過處罰，督促用人單位簽訂書面勞動合同，為了更好地保護勞動者的合法權益，在勞動合同期滿后，如果勞動者仍在用人單位工作，北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會召開的《勞動爭議案件法律適用研討會紀要》第28條，用人單位超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第八十二條的規定，向勞動者支付雙倍工資。雙倍工資的計算基數應以相應月份的到期工資為基礎。在合同到期時不續簽合同的工人可以得到補償，以上是相關的答案。如果你想要雙倍工資，通常屬于我沒有簽訂勞動合同或直接解雇員工的情況。在這種情況下，你可以去勞動局申請勞動仲裁。如果您有其他法律問題，您可以咨詢lawpa的相關律師。com
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