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工人在什么情況下可以終止勞動(dòng)合同

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-06-15 · 596人看過(guò)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條，有下列13種情形之一的，工人可以根據(jù)《勞動(dòng)合同條例》中規(guī)定的條件和程序終止與雇主的定期勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同條例》中規(guī)定的條件和程序是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，或者是期限為完成某項(xiàng)任務(wù)的勞動(dòng)合同。工人和雇主通過(guò)協(xié)商達(dá)成協(xié)議。勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位。用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者的權(quán)益。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思，訂立或者變更勞動(dòng)合同的。雇主在勞動(dòng)合同中免除自己的法律責(zé)任，排除工人的權(quán)利。用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形，以上是相應(yīng)的答復(fù)。如果員工想與公司解除勞動(dòng)合同，通常屬于公司的過(guò)錯(cuò)行為。例如，雇主違反法律法規(guī)安排加班，或雇主通過(guò)暴力威脅限制強(qiáng)迫勞動(dòng)。如果您有其他法律問(wèn)題，可以咨詢律霸旺的相關(guān)律師

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