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寧波
工人在什么情況下可以終止勞動合同
來源:
律霸小編整理
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2022-06-15
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工人在什么情況下可以終止勞動合同
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條，有下列13種情形之一的，工人可以根據《勞動合同條例》中規定的條件和程序終止與雇主的定期勞動合同。《勞動合同條例》中規定的條件和程序是無固定期限勞動合同，或者是期限為完成某項任務的勞動合同。工人和雇主通過協商達成協議。勞動者提前30天書面通知用人單位。勞動者在試用期內提前3天通知用人單位。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。用人單位未按時足額支付勞動報酬的。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者的權益。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思，訂立或者變更勞動合同的。雇主在勞動合同中免除自己的法律責任，排除工人的權利。用人單位違反法律、行政法規強制性規定的。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。用人單位違章指揮，強令冒險作業危及勞動者人身安全的。法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形，以上是相應的答復。如果員工想與公司解除勞動合同，通常屬于公司的過錯行為。例如，雇主違反法律法規安排加班，或雇主通過暴力威脅限制強迫勞動。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸旺的相關律師
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