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寧波
如何在沒有勞動合同的情況下在施工現場工作和因病住院
如何處理無勞動合同的施工現場工作和因病住院
如果您在工作過程中生病，可以先申請工傷鑒定。如果雇主在確認工傷后不承擔工傷賠償責任，您可以申請勞動仲裁，并提交證據證明勞動關系已經建立。
相關法律法規
第二條本法適用于中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：中國：
（I）因確認勞動關系引起的爭議（II）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議（III）因解除、解雇、辭職和辭職引起的爭議（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、，培訓和勞動保護（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償引起的爭議（六）法律法規第二十八條規定的其他勞動爭議申請仲裁時，申請人應提交一份書面仲裁申請，并根據被申請人的人數提交副本。仲裁申請應包含以下詳情：（1）工人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，雇主的姓名和住所，法定代表人或主要負責人的姓名和職務（2）仲裁請求及其所依據的事實和理由（三）證據及其來源、證人姓名和住所（3）編寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，上述知識是小編對“在施工現場工作和因病住院時如何處理無勞動合同”問題的回答。如果您在工作過程中生病，可以先申請工傷鑒定。如果用人單位認定工傷后不承擔工傷賠償責任，可以申請勞動仲裁，并提交證據證明勞動關系成立。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢
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