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寧波
《勞動合同法》關于試用期辭職的規定
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-15
·
447人看過
《勞動合同法》第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）不按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）不支付勞動報酬的（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的
（六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形閱讀本文后，大家都知道這個問題。這也是工人在實踐中需要注意的問題。您可以深入了解試用期辭職的規定。這對工人來說非常重要。如果您有任何其他問題，歡迎您在互聯網上咨詢專業律師
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