企業(yè)破產(chǎn)是否可以解除勞動(dòng)合同破產(chǎn)后用人單位可以解除勞動(dòng)合同,企業(yè)在破產(chǎn)清算期間需要支付拖欠的工資第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)需要依法整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有嚴(yán)重困難的,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),用人單位依照本條規(guī)定裁減人員,并在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的,可以向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后裁減人員,優(yōu)先考慮裁減人員,以上知識(shí)是對(duì)“企業(yè)破產(chǎn)后勞動(dòng)合同能否解除”問(wèn)題的回答。用人單位破產(chǎn)后,可以解除勞動(dòng)合同,企業(yè)需要在破產(chǎn)清算期間支付拖欠的工資。如果您需要法律幫助,歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢
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