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寧波
解除勞動合同是否有變更生效
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-16
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136人看過
變更后的合同仍然有效。《中華人民共和國勞動法》第十八條規定：“下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規的勞動合同；（二）以欺詐或威脅手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同自訂立之日起沒有法律約束力。勞動合同的一部分被確認無效的，在不影響剩余部分效力的情況下，剩余部分仍然有效。勞動合同無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。“可以看出，無效合同的范圍相對較小，變更并不是合同無效的原因。基于以上內容，我對變更在解除勞動合同中是否有效的相關內容進行了匯編和整理。可以看出，變更后的解除勞動合同協議不是協議無效的法律原因，因此此時的終止協議也應具有法律效力。在這方面，您想要共享的內容可能會有所幫助
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