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寧波
公司收購的新公司是否可以單方面終止原勞動合同
公司收購的新公司是否可以單方面終止原勞動合同案例：2014年12月底，我與一家科技公司簽訂了三年的勞動合同。2016年4月，該公司被另一家公司合并，成立了一家新的網絡公司。新網絡公司成立后不久，公司以原技術公司不復存在，原勞動合同無法正常履行為由，要求與我解除勞動合同。被合并的網絡公司能否單方面終止我與原科技公司簽訂的勞動合同？律師的回答是：《中國勞動合同法》第34條規定，用人單位合并或者分立的，原勞動合同繼續有效，勞動合同應由繼承其權利和義務的用人單位繼續履行。第36條還明確規定了雇主單方面終止勞動合同的法律理由。勞動者有下列情形之一的，用人單位有權單方解除勞動合同：，即“在試用期內，員工被證明不符合錄用條件；嚴重違反用人單位的規章制度；嚴重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害；員工同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響工作的完成發包人的工作任務，或者發包人拒不改正的；另一方在本合同情形下，以欺詐、脅迫或者利用他人的危險訂立或者變更勞動合同，背離真實意思的，致使勞動合同無效；正在依法追究刑事責任。“
根據您的陳述，新成立的互聯網公司要求終止勞動合同，理由是原技術公司已不復存在，原勞動合同無法正常履行。該理由不是法律上的終止理由，無法成立。因此，在沒有法律上的終止理由的情況下，新成立的互聯網公司rk公司無權單方面終止您與原技術公司簽訂的勞動合同。作為原技術公司權利義務的繼承人，新成立的網絡公司應承擔繼續履行原勞動合同的義務，上述知識是小員工對“公司是否可以合并為新公司單方面終止原勞動合同”問題的回答。用人單位合并或者分立的，原勞動合同繼續有效，勞動合同繼續由繼承其權利和義務的用人單位履行。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢
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